被公司辞退怎么补助的?

发布网友发布时间：2022-05-05 07:18

共5个回答

热心网友时间：2023-07-18 22:48

员工被公司辞退需要区分以下3种情况：

1.用人单位依据《劳动合同法》第40条规定情形与劳动者解除劳动关系，应当依据第46条的规定向员工支付经济补偿金，按照员工工作年限，每一年支付一个月的本人工资，俗称N。如果公司没有提前一个月通知劳动者应当多支付一个月工资作为代通知金，为N+1。

2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应当向员工支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，为2N；

3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但是，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

热心网友时间：2023-07-18 22:48

你好，被公司辞退，那你可以要求公司赔偿补偿金，你在公司干满一年就可以赔偿一个月，如果干满半年的话，是也是赔偿一个月不满半年的话，那就赔偿半个月

热心网友时间：2023-07-18 22:49

若依据双方签订的劳动合同，员工没有违约的行为被公司辞退，应该每年工龄给予一个月的工资补偿。供参考。

热心网友时间：2023-07-18 22:49

你被公司辞退了，是没有补助的，那这样的话，人们不好好上班，都辞退了都有钱拿了。

热心网友时间：2023-07-18 22:50

被公司辞退，一般有按照工龄进行金额补助，如果你的工龄是超过一年以上，那么可以按照一个月工资计算，工龄越长补助工资越多。