发布网友 发布时间:2022-05-05 07:16
共1个回答
热心网友 时间:2023-10-14 20:21
你好,员工在工作期间发生重大疾病,只能算病假,是没有别的补偿的。其它可用医疗保险。病假期间应支付放80%底薪,不得辞退。也就不能辞退有病员工。如果强行辞退,依工龄每工作一年得一个月,最多可得12个月工资。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
热心网友 时间:2023-10-14 20:21
你好,员工在工作期间发生重大疾病,只能算病假,是没有别的补偿的。其它可用医疗保险。病假期间应支付放80%底薪,不得辞退。也就不能辞退有病员工。如果强行辞退,依工龄每工作一年得一个月,最多可得12个月工资。
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