农民工没有签订劳动合同违法吗

农民工没有签订劳动合同是违法的。如果用人单位不与农民工签订劳动合同，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...

农民工受工伤时，首先要进行工伤鉴定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位索赔。不签劳动合同是违法行为，要收集在单位工作的相关证据，去劳动行政部门举报，向用人单位要求双倍工资。 一、农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理?农民工没有签订劳动合同发生工伤，应当进行工伤鉴定后向用人单位进行...

【法律分析】不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到...

法律分析：用人单位违法了，员工入职起一个月内，单位必须与之签订劳动合同，否则，职工自第二个月起至第12个月止，可以要求用人单位支付双倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同，则视为与职工签订了无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

没有签订劳动合同，也不能把包工头拖欠或克扣农民工工资说成是合法的，劳动局的说法显然是极其不负责任的，没有任何法律依据。可以向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，但不能通过劳动仲裁的方式予以解决，因为不属于劳动关系。可以直接向人民法院提起诉讼，请求判令包工头立即支付工资。

农民工不签合同受法律保护吗？存在劳动关系，就受法律保护。虽然没有签订劳动合同，但是只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同。没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用...

但是，即使没有签订劳动合同，农民工在工地上受伤的情况下，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，任何侵害他人合法权益的行为都需要承担相应的赔偿责任。因此，如果用人单位的行为导致农民工在工地上受伤，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。农民工可以通过以下途径来...

农民工 可以先去 找律师 咨询下，用人单位拖欠你的 工资 是违法的，农民工可以 申请劳动仲裁 或者向 劳动监察 部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，农民工可以报警。农民工可以主动去问老板要，必须勤要，农民工挣钱不容易千万不要聚众找他们闹事，有什么意外威胁自身的情况一定要先报警。 《...

建筑公司没和农民工签订劳动合同是否违法要看其成立的是劳动关系还是劳务关系，对于建立劳动关系不签劳动合同的是违法行为。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第十条 ...

可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。原则上用人单位也应该跟农民工签订劳动合同，但在司法实践中，大多数用工单位跟农民工之间建立的都不是长期稳定的劳动关系，而属于劳务关系，如果是劳务关系，在劳务关系中用工单位是可以不签书面合同的，劳务关系可以订立口头协议。