...一个人先前和一个单位签订了就业协议,在签协议的时候单位让我们在就...

发布网友发布时间：2024-02-24 23:56

共3个回答

热心网友时间：2024-03-24 09:26

一般事业单位，之所以签订就业协议，就是怕你实习期满后签订劳动合同之前离开，这样实习生就不需要付任何的法律责任以及没有任何的损失，而事业单位在是实习期间，会给予你培训等经费等。而事业单位也不想做这样的老好人，花自己的钱给你培训而得不到自己想要的立业，所以这就衍生出了实习生就业协议，一般协议中规定，实习生实习期满后必须签订劳动合同，否则要付给事业单位一定的经济赔偿。
你的情况，我可以给你两中答案吧。第一，如果你不在乎这个工作，时候离开都无所谓，而你却像在这里，也就是实习期间能多干几天就几天，这种情况最好的办法就是一个字“拖”，这个字，自己理解啊；第二，你想实习期满后离开，那给你的建议，首先如果你不缺钱的话，那无所谓就负点赔偿金就OK了，其次，你既不想负赔偿金，又想在实习期满后就辞职，那我给你的建议就是先签订劳动合同后，立刻递交辞职报告，这样，你的资料档案不会在公司，而且你也最多在公司滞留1个月。

热心网友时间：2024-03-24 09:22

不用，虽然你违约了，但是你的叙述应该是单位先违约，你可以追究他的责任，比如没发工资，没缴纳保险，没签订合同等等

热心网友时间：2024-03-24 09:21

如果是高校签订的三方协议必须交违约金。没悬念！