哪些因素在影响着你的求职

发布网友 发布时间：2022-05-05 00:39

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2022-06-27 21:14

　 1、害羞
　　一个人的成长环境可能会导致性格内向，害怕与别人交流。其实与人交流应该是一件令人快乐的事，通过交谈可以增进彼此的了解。尤其在职场中与人沟通的技巧是必不可缺的，有时沟通能力和专业能力是同等重要的。所以，害羞的人应该努力克服这种心理，平常多与别人交谈，话题也尽量广泛，经过一段时间之后自然就会发现自己已经跨越了这个障碍，可以大方得体地将自己最优秀的一面展现给面试官，给他们留下良好的印象。
　　2、学历不高
　　随着高等教育的普及，企业在选择人才上有更大的空间，最新招聘信息显示，约有20%的职位要求应聘者具有硕士或博士学位。为此，很多人在面试时缺乏自信，不能很好地将自己的长项展现给面试官。学历只是一方面，学历的高低并不能决定能力的高低，很多令人敬佩的成功人士的学历并不高，有的只是中学毕业。很多企业负责人也表示他们愿意培养有能力的员工，而不愿意聘用只有学历、没有能力的人，所以不应该认为学历高就必然有优势，应该正确评价自己、相信自己，同时还需培养自我学习的能力。
　　3、相貌不出众
　　现在企业的应聘条件越来越多，很多人尤其是女孩子很担心自己相貌平平会影响到求职，甚至产生自卑心理，这完全没有必要。长相是与生俱来的，容貌出众当然是件好事，但并不代表什么。只要学有所长，一定会顺利通过面试找到合适的工作。职场中有很多成功女性，她们都是相貌普通，但却有着难以阻挡的个人魅力，所以关键还是要注重自己的能力培养，多学习专业知识。切记，容貌再美也会随着岁月的流逝慢慢变老，能力和知识才是受用一生的资本。
　　4、目标不明确
　　很多人工作以后发现自己并不喜欢从事的工作，根本原因在于不知道自己真正想要做什么。这样的人就像一只没有方向的船，漂浮在茫茫大海，永远无法到达目的地，只能随波逐流。人只有目标明确时才会发挥出最大的潜能，而发挥出最大潜能的时候才有机会实现自己的目标。所以一定要先确定自己想做什么、适合做什么，如果有机会尝试自己理想的工作，就要认真准备，大胆地去尝试，为实现目标而努力奋斗。

热心网友 时间：2022-06-27 21:14

心态不定的因素。没有扎实的心态是无法从容面对求职的。 面对着你方唱罢我登场的 招聘会 ，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、*书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
择业的盲目性。只有根据自己的实际情况作出判断才可恰当的选择。很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
定位的不合理性。没有对未来的生活有清晰的认识。大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
看了以上专家介绍的这些关于求职攻略重要性的分析后，相信很多求职者对于如何提高求职成功率也有了自己的理解。其实我们看到专家这些分析具有一定的现实性的，对于那些新人来说具有一定的指导意义。最后小编要说的是，求职其实不困难，摒弃那些不利因素可助你成功。