我的辞职手续没有办完,可以和新公司签订劳动合同吗?
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发布时间：2022-05-05 00:16
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热心网友
时间：2022-06-27 16:00
辞职手续没办完，不可以和新公司签订劳动合同，没办理完辞职说明和原公司的劳动合同还没有结束，所以原公司是有告你要求赔偿的。
法律分析认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是：存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失，给原用人单位造成了能够计算的经济损失，原用人单位的经济损失与用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者有直接关系。原用人单位可以向用人单位和劳动者中的任何一方请求赔偿部分或者全部损失，用人单位和劳动者中的任何一方也都有义务向原用人单位履行全部或者部分的赔偿义务。如果一方对原用人单位的全部损失赔偿之后，可以要求另一方承担其应当承担的原用人单位的损失赔偿部分。经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按相关法条规定执行。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
热心网友
时间：2022-06-27 16:00
如果你与原公司签的劳动合同是购买社保的，那么必须先与原公司办理完离职手续，拿到公司开具的解除劳动合同、社保社保手册、员工档案。你才能与新公司签合同，办理社保继结手续。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
热心网友
时间：2022-06-27 16:01
可以的。
你和 原单位之间的劳动合同关系已经终止 ，只是在违约金的支付方面存在争议，这不影响你再次找工作吧
我的辞职手续没有办完,可以和新公司签订劳动合同吗?
辞职手续没办完，不可以和新公司签订劳动合同，没办理完辞职说明和原公司的劳动合同还没有结束，所以原公司是有告你要求赔偿的。法律分析认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是：存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失，给原用人单位造成了能够计算的...
离职流程尚未结算是否可以和下一家单位签劳动合同?
离职流程尚未结算，也可以到下一家签订劳动合同，但事先应该向新的工作单位出示自己办理离职的相关手续，得到该单位的认可既可以双方签订劳动合同。如果是劳资双方真实共同意愿并相互认可，可以依据《劳动合同法》签订劳动合同。供参考。
辞职手续没办好可以先入职吗
离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人...
...还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗
办理离职期间不能和新公司签订劳动合同，否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
辞职手续未办完整,能签订第二份劳动合同么,急急急
签订第二份劳动合同原则上应当以解除第一份合同为前提，但是实务中，一般无影响，除第一份劳动合同用人单位认为第二份合同已经影响劳动者在本单位的工作除外。其他可能涉及社保及档案为题。
前公司补偿金两个月下来,离职手续才办,新公司可以签合同吗
辞职手续没办完，不可以和新公司签订劳动合同，没办理完辞职说明和原公司的劳动合同还没有结束。签的话，原公司是有权力告你要求赔偿的，所以是不可以的，办了离职手续才可以签。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，就是合同。合同自成立起，当事人都要接受合同的约束。如果发生情况...
...没有发下来。这个时候新公司要求签合同,可以签吗?
必须要有原单位给开的解除合同证明才可以与新单位签订劳动合同。如果没有，新单位可以暂时不签，按劳动合同法规定，一个月内可以暂时不签合同，并不违法。原单位的解除合同证明，应该在你提出辞职报告一个月内给开，否则属于违法，所以你可以等原单位开解除合同证明后再与新单位签订劳动合同。
辞职手续没办完可以去下一家公司吗
法律分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...
一边离职手续还没办完,一边已经签了劳动合同,这样有什么不妥?
我今天刚学的劳动合同法，辞职是需要提前一个月通知企业的，如果你没有做到，假如公司有这方面的规定，可能会有损失。而且你现在与前公司合同没解，就与新公司定合同，干扰你在前公司的工作，前公司可以认为你与前公司的合同无效。。汗。。都是小问题。。
但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗
可以先签合同，合同入职时签到离职之后就可以。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律分析劳动者向用人单位提出解除劳动...
