工人离职如何赔偿
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发布时间：2022-05-05 03:44
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时间：2022-06-29 01:28
员工主动辞职是否赔偿，有两种情形：一是员工出于自身发展需要，与单位无关原因的辞职，用人单位不需要赔偿；二是用人单位处于过错方，导致员工主动辞职的，需要赔偿。 补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月；2、6个月_工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；3、工作年限<6个月的，按半个月算；4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
