雇佣的司机发生交通事故全责,雇主要负责吗?

法律分析：应当负责，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具...

雇佣的司机发生交通事故全责，雇主要负责。雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员...

司机全责雇主不可以不管。根据查询华律网显示，司机在执行雇佣活动时发生交通事故并负全责，雇主需要承担赔偿责任，雇主可以通过保险公司或自身财产来支付赔偿费用，雇主不应忽视司机全责的情况，应该及时采取措施，确保赔偿责任得到落实，以避免不必要的法律风险和经济损失。雇主是指在生产和经营活动中，自负盈亏...

通常的观点是雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任；而雇员司机被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。法妞网友咨询：雇主雇用司机发生交通肇事司机死亡雇主是否应该向家属追偿 厉伟明律师解答：除非司机是故意制造交通事故，否则雇主应...

雇佣关系司机交通事故，由用人单位承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错...

法律分析：司机如果负全责，然后在时间发生事故的时候是在从事雇佣活动，那么老板是要负连带责任的，即使司机发生事故不是老板授权或者指示的范围内，但是只要是跟履行职务有关的，那么即使不是在老板的授权范围内，老板也是需要附带连带责任。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇用关系...

法律分析：依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当...

司机全责雇主不可以不管。个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇用关系存在的基础是雇用合同。雇用合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件...

发生交通事故后，最主要的是赔偿问题，在雇佣司机发生交通事故时，根据司机的行为判断，如事故产生的原因是司机的过失，例如正常驾驶中行人突闯马路，由雇主承担赔偿责任;如因为司机的故意或者重大过失发生事故，例如醉酒驾驶，雇员与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后可以向雇员追偿。一、雇佣司机发生交通...

雇主只是负责民事部分的赔偿责任。如果事故认定司机为主要以上责任，司机要承担刑事责任，雇主承担民事部分的赔偿责任。两者没有关系。法律分析如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任，司机方的民事赔偿责任由雇主承担。此时，属于雇主的替代责任。如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担...