司机在工作时间内发生单方交通事故,并且交通事故认定书付全责，能认定工伤吗？

四级工作时间，执行用人单位安排的驾驶任务，发生交通事故，属于因为工作原因遭受事故伤害的，无论责任大小，均应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...

因此，交通事故的肇事方赔偿之后，我们依旧可以要求享受工伤保险赔偿这，也就是说我们可以得到双份的赔偿，这种情况属于侵权损害赔偿责任与工伤保险待遇相近合的情形，员工既可以依据侵权责任法的相关规定，向第三人请求侵权责任赔偿，

小付认为，自己是工作时受的伤，公司应该申请工伤，可是公司认为，小付在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不应认定为工伤。小付能否被认定为工伤？河北宇昊律师事务所石进学律师解答：小付是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，小付应属于“在工作时间和工作场所内，...

法律分析你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该要求工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3、.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未...

员工上班途中发生交通事故，人没受伤，对方全责，按照规定，可以算工伤的，用人单位不能扣工资的，应当认定为工伤的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；所以这种情况公司是不能扣工资的，应该要维护员工的合法权益。法律分析属于工伤的是如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

您好！这是发生的单方的交通事故，这位员工是需要付全责的，所以员工自己是需要赔偿的。而又因为是在上班期间，如果发生的该起事故原因是和员工的工作有关，也就是员工在这个上班期间使用交通是为了完成工作，那么同时员工可以要求雇主承担一部分的责任。但是如果员工是私自离岗，使用交通的目的并不是为了工作...

申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样就可以认定为工伤。三、因此建议您在取得交警部门出具的交通事故责任认定书之后，养伤的同时尽快向单位申请要求工伤认定。

【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：1.你在下班途中被对方撞倒，对方全责，属于受到非本人主要责任的交通事故，可以申请认定为工伤。2.交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时进行，但是应该先处理交通事故损害赔偿，实践中社保部门也会要求这样处理。3.按照法律规定，你可以要求肇事者赔偿括医疗费、误工费、...

如果对方是第三人的，还可以获得工伤医疗之外的工伤保险待遇。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤...

在法律上来说，在上下班途中的路上，发生非员工全责或者主要责任的交通事故，才视为工伤，如果您承担的是主要责任，有可能 不会被认定为工伤。但是否为工伤，需要由社保部门根据具体情况作出认定，建议通过单位或者个人直接向社保局提出工伤认定申请。碰巧之前请教过这类问题，我得到的答案是同责也可以认定...