退休员工被公司返聘工作两年后,单位提出辞退,可以申请赔偿吗?
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发布时间：2022-05-05 04:33
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热心网友
时间：2022-07-01 13:34
我个人认为，是可以得到部分赔偿的，毕竟，返聘是公司的资源，如果公司单方面辞退，没有赔偿，那么非常有可能要承担法律责任。所以，我们在应聘公司的时候，或者我们跟企业签订劳动合同的时候，一定要了解清楚，合同里面到底对我们有多大的利益。
众所周知，现在的企业，辞退员工是家常便饭的事情，企业单方面辞退员工的理由太多，相反，也有很多员工为了护卫自己的劳动权益，去找企业理论，但是，等待他的结果，必然是可悲的，除非你能为企业带来更高的经济效益，要不然企业“炒你鱿鱼”也是必然的。
一、 不属于《劳动合同法》的范畴
法律是讲究证据的，如果我们没有足够的证据，那么就尽可能不要去申请法律介入，要不然浪费的是自己的时间，虽然返聘是公司的资源，但是，退休人员再就业就属于劳动关系，当劳动关系被单位正式解除的时候，那么，单位不需要赔偿，在加上，退休的人员本身就已经可以享受社会保险待遇，综上所述，不管是前者，还是后者，对你个人而言，都不是一个好的结果，我个人建议可以跟公司协商。
二、赔偿金怎么计算？
目前，赔偿金还是需要看具体情况，但是，更多的案例是经济补偿金=工作年限月工资，超过六个月，不满一年的员工，全部按一年计算，其次，不满六个月的员工，全部以半个月的工资标准执行，作为企业，要时刻考虑员工的利益，哪是很难的，因为现在的企业，大部分以自身的利益为前途，如果能做到跟华为的管理制度那样，那么对企业而言，要员工拼死拼活，可能也是可以接受的。
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时间：2022-07-01 13:35
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时间：2022-07-01 13:35
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时间：2022-07-01 13:36
