连续工作14年不足15年,离法定退休不足3年单位辞退我应得到什么补偿?

发布网友发布时间：2022-05-05 04:13

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热心网友时间：2022-06-29 06:48

要看辞退的理由是什么。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，那么应当按照你满14年不满14.5年的工龄支付你14.5个月工资的经济补偿金，如果是满14.5年不满15年就是15个月工资的经济补偿金。如果用人单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照支付两倍的经济补偿金。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

热心网友时间：2022-06-29 06:49

什么理由辞退你呢？
大体上这里有2种情况，如果是你违反单位规章制度的话，就没有任何补偿。
但是如果是单位的理由催退你这就赔得多了，这里还分合理解除和违法解除，如果单位有法定理由解除，根据情况而不同，但是你最少得到14-15个月经济补偿金；如果是没有任何理由解除的话，就要支付赔偿金，经济补偿金的2倍，如果你工资没有高过你所在市平工资的3倍的话，就要支付你28-30个月的经济补偿金。