房地产辞职信
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发布时间：2022-05-05 00:45
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时间：2022-06-27 22:19
一个万科老职员的辞职信
尊敬的各位领导：
我名叫谢鑫生，98年加盟万科，作为在万科已有3年零2个月的一名老职员，我和万科一起走
过了我人生中非常难忘的一段历史，在99年成都万科即将被卖掉时，我还依然坚守和万科共
进退的信念和现在公司的部分老职员共同度过了一段极为艰难和几乎是没有什么希望的日
子，我们困惑，我们迷茫，我们也在思索和努力。2000年5月以地产公司周彤先生外派成都
重组成都公司为标志，我们开始了成都万科的二次创业。经过我们全公司职员齐心协力，上
下一致的不懈努力，我们终于赢得了2001年5月19、20日开盘的成功，可以这样说虽然成都
公司今后的路还长，但与一年或两年以前比，我们整个公司现在正处于上升阶段。在这样的
上升阶段对于公司任何职员来说无论是薪酬福利还是个人的学习机会和发展空间都是以前无www.cixin.net
法相比较的，那么为什么我谢鑫生会在公司正蒸蒸日上的时候向公司领导提出辞职申请呢？
我并非脑袋一时发热，我选择离职是非常理性的，甚至可以说是有一点悲壮。虽然我个人对
于万科这样一个规范的大公司来说也算不上什么，我个人的离职也不会对公司造成什么影
响，但作为一名万科的忠实追随者和一名曾经共万科共患难的老职员，我不希望看到万科因
为内部管理的问题，而严重影响万科在成都的长远发展。我热爱万科，我热爱万科物业，因
此我愿意以我个人的离职来提醒我们的高层管理者：现在的成都万科物业管理有限公司在李
旭东“*专横的统治下”已经危机四伏！
危机之一：财务问题。在城市花园5月份开盘前物业公司承接了地产总价29万多的物品采购
任务，经过一个多月的寻价比价和最后定版，实际发生采购费用在酒店设备及健身器材方面
共节约了3万元左右。我与商家签定合同时李旭东在新疆购买马匹，正式采购完毕后，在报
帐时，李旭东指示财务会计和我找供货商按照以前29万元的上报审批单开椐*，迫于压
力，供应商共计多开*金额3万余元，从而物业公司成功地套取了地产公司3万多元的现
金。这笔费用具体怎么处理，我无从得知。从单纯的独立法人的角度看这种事件至少是一种
不道德的欺诈行为，我个人认为在万科集团内部是不允许这样做的，作为物业公司——地产
的一个下属机构更不应该按照这种违规的操作来骗取地产公司现金；但如果仅此而已钱还可
收回来，至少不会导致犯罪。从另外一个角度看，如果三位当事人（我、财务会计、李旭
东）其中的次要人员都因故一一离开了万科，这笔钱的去向将怎样，就不得而知了。而且我
作为次要人员之一在万科物业已经被*得难以再呆下去了，至于以后会怎么样，当我成了局
外人之后就不清楚了。在财务问题方面，除了这件事情以外，还有其他的问题我就不再一一
列举了，请各位领导明查。
危机之二：人事管理问题。
人员流动率偏高，服务品质受到影响。物业公司自组建以来确实有了一些变化，但办事效率
的提高并不是工作方法的改进带来的而是大量工作人员牺牲休息时间每晚工作到凌晨甚至是
通宵换来的。为了弥补他不合理的工作安排带来的低效率工作的不足，公司所有人员不得不
加班加点，形成恶性循环工作效率极其低下。另一方面由于其生性暴烈，再加之*专横，
很少考虑员工的各种思想和需求，经常朝令夕改，动辄骂人和罚款，整个物业公司制度形同
虚设，李旭东的话就成了公司的“活制度”，这对人员流动率偏高有直接影响。今年4月份
我们从1700多名应聘者中招回来的16个人中已经有43.7%的人离开了万科，其中职员有75%
的人离开了万科，据我个人了解目前职员和职工中尚有部分有流动意向。公司自春节后3、
4、5月月人员流动率最高达31%，人员流动率的急剧上升，导致了公司服务品质的下降，顾
客投诉随之升高。
公司人力成本偏高，人浮于事。公司的职工招聘，我作为总经理办公室副主任一般情况
不会得到任何正式通知，全是李旭东指示人事管理员一手进行，且职工工资标准全部由李旭
东个人确定。公司职工储备偏多，员工储备不足，服务质量问题得不到根本解决，同时由于
公司职工工资标准偏高公司人力成本居高不下。现在公司每月职工工资接近2万元占整个公
司职工、员工工资总支出的1/3强。公司总计职工接近20人，其中30%的人员工作量不饱和，
职工、职员人浮于事。工作中扯皮的事情经常发生。
危机之三：万科物业管理的品牌能否在成都树立起来还是个问题。品质保证体系不健全，城
市花园后期管理品质无法得到保障，每次物业公司在地产汇报工作或开会时所谈的问题或者
是很美好的远景规划以及对客户的承诺，最后能否兑现，还是一个很大的问题。现在物业公
司虽然已经参照深圳体系文件建立了一套成都的体系文件，但基本没有执行下去。一方面，
李旭东本人对质量保证体系的运作不明白也不重视，质量体系文件已经全部经过审核但到目
前为止没有人审批。在品质部多方努力下，李旭东故伎重演：“我就不批啦，你们整吧。”
这种对待品质工作的态度本身就是对品质工作不负责任，我们试想，李旭东作为公司总经理
在公司尚未正式进驻城市花园时你不重视这方面的问题，不花力气来建立物业公司强有力的
品质保障体系，难道真的要到入伙以前才来重视这个问题？如果真是这样恐怕到时已经后悔
末及。在城市花园入住前的半年里整个物业公司工作重点和重心在那儿呢？难道是在骂人、
罚款和个人威信的树立方面吗？另外一方面，李旭东*于制度的操作手法使得品质体系文
件的执行举步为艰，很多制度无法按照正常程序进行。整个公司职员、职工、员工并非没有
品质意识，关键是公司没有强有力地引导和推进，目前城市花园的管理现状其实就是很好的
说明，在这里难以找到万科物业的真谛，各类外表的“规范”不过是做给上级领导看的，因
为领导没有更多时间去关注其中的细节。但万科物业这块金字招牌不是靠做表面文章做出来
的，我们的客户要的是真的万科物业的优质服务而不是简单的表面文章。如果上述问题不及
时得以解决的话，我们如何向我们众多的客户交代？这将是我们即将面对的大问题，城市花
园后期的销售或许会因此而受到极大的负面影响。
危机之四：业务管理不精通，到处指手划脚，下属无所适从。李旭东在成立物业公司之后对
万兴苑管理处的各项工作到处指点，弄得下属不知道该听总经理的还是自己直接上级的命
令。对于城市花园在成立了城花筹备组之后，各项分工不明确，而且分工不明确，导致现场
基层工作人员不知道自己的工作范围到底应该是什么范围，由于分工混乱现场服务经常出现
不到位，营销部、工程部、设计部等经常投诉不断，而且由于城市花园缺乏明确的分工和统
一的管理协调人员，城花内部出现了内耗，工作效率由此被打折扣。这些现象对于普通外行
来说还可以在短时间内蒙混过关，但对于一个内行一看就明白，万科物业管理不过就如此而
已，正如有人所说：现在的成都物业公司除了服装是统一的以外，没有任何实在的东西。如
此万科物业如何支持万科地产开发？如此万科物业如何在成都树立品牌？
另外今天下午3：37分，在我写这封辞职信时，我接到物业公司职员董耿——也是李旭东的
老乡打来的三次恐吓电话，说要是我将这封信发出去，你就不要想要命了，同时董耿扬言说
“你得罪了李旭东就是得罪了我的关系，我就要取你的命！”但我相信邪是不能压正的，为
了万科公司的发展和壮大，我冒着生命危险反映了成都万科物业现在存在的问题，我希望公
司各位领导能及时处理上述问题，以避免不必要事件的发生。
我在晚上10点向地产公司最高领导周彤总经理汇报我人身安全受到威胁时，周彤仅表示让我
第二天找总经理办公室主任何媛谈一下，对此我感到非常失望，万般无奈之下我只有向集团
领导如实反映这一情况。在我离开万科之际我深深感到集团所倡导的一切与我们工作中的现
实相去太远。我只想说：我太失望了！"万科"。
辞职人：谢鑫生
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时间：2022-06-27 22:19
【格式内容】
1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许比较恰当和容易：
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
辞职信范例大全
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
辞职函
xxxxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
二零零三年七月xx日
再来：
－－－－－－－－－－－－－
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
辞 职 报 告
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：
年月日
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：*** 年月日
参考资料：http://hi.baidu.com/618704/blog/item/23af480e92a060c37bcbe18f.html
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时间：2022-06-27 22:20
第二跳槽要找个合适的理由，防止将来回来时无法解释。
第三辞职信的言辞要委婉，但是决心要明确。
第四工作交接要主动，不要不辞而别。
做不到的话估计有机会也很难回来。
热心网友
时间：2022-06-27 22:20
