面对有犯罪记录的员工,应如何处理?
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发布时间：2022-05-05 01:00
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时间：2022-06-28 01:09
公司招聘时若要求简历须从读小学开始不间断填至入职前，应聘者如在入职前确有犯罪记录，应聘时又确实按要求填简历，那就肯定隐瞒了事实，这样公司是可以要求这个员工自动离职的，这算给了面子，否则直接就被开除了，因此别提补偿金的事啦；
若是公司并没有要求简历须不间断填写，或虽要求须不间断填写，但工作人员审核时并未发现简历有中断之情形，且应聘时并没有询问是否有违法犯罪行为，离职时可以要求公司按规定给予经济补偿。不过，若是入职不足半年时间，最好就别提补偿一事了——有时，确实没必要把钱看那么重。
如果员工隐瞒犯罪记录致使用人单位违背真实意思的情况下做出聘用的决定，用人单位可以解除劳动合同。而如何判断是否隐瞒，则要看用人单位与劳动者签订的劳动合同里是否有类似于“劳动者受过刑事处罚应如实告知”“无违法犯罪记录”的条款，是否如实填写应聘人员登记表有关是否曾有刑事犯罪记录的相关问题，是否如实填写简历。
如果国家的相关*与法律法规对从业人员没有明确*，公司需要对此岗位要求员工提供无犯罪记录证明的合法性和合理性进行说明否则公司会涉嫌就业歧视或违法解雇。
公司没有权利查一个人的犯罪记录，公司可以要求你提供“无犯罪证明”，所以，一旦有犯罪被判刑，记录可以跟着你一辈子。如果你的犯罪判决书上网，公司可以查到。
如果入职时向公司隐瞒了这一情况，公司应该可以按其入职时提供虚假资料为由，劝退他。在职期间违法犯罪的，一样会被公司辞退。
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时间：2022-06-28 01:10
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时间：2022-06-28 01:10
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时间：2022-06-28 01:11
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时间：2022-06-28 01:11
