用人单位要经过公安系统审核,有犯罪记录不给予通过合适吗?
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发布时间：2022-05-05 01:00
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时间：2022-06-28 01:09
不合适。我们一直在提倡改过自新，重新做人，但这样制度的制定，则从根本上没有给犯过错的人重新做人的机会，人生这么长，每个人都会有犯错误的时候，只不过有的人错的简单，有的人错的离谱，但一次错误的选择也并不能为这个人的人生打上烙印，虽然说成年人要为自己的选择负责，但是违法犯罪后被逮捕、判刑，也就意味着他为自己的错误买单了，后续找工作期间，不应该如此区别对待。
一、部分大型企事业单位，需有自己的审核制度。
对于部分大型企事业单位来说，一旦入职，后续或许会有很大的晋升空间，这样的单位，不可能允许有犯罪记录的人成为其领导或是管理者，因此，对于他们来说，应当有属于自己的审核制度。
二、不应该将是否有犯罪记录公开化。
如果允许用人单位经过*系统审核，也就意味着会将每一个求职人员的信息公开化，如果该犯罪人员已经认识到之前的错误，并且为其付出过代价，想要重新开始新的生活，那么这一制度的执行，则完全无视隐私权的存在。在信息较为发达的时代，一旦用人单位获取了该人员的信息，那么他的相关信息也极有可能会外漏，这对于想要改过自新的人来说，就断了他的生机。
三、是否录用该人，也需根据犯罪行径判定。
每个成年人，都要为自己的选择负责，但并不是每一个错误，都值得原谅的，对于一些故意杀人、吸毒贩毒等这类犯罪行为，即使他们再度回归社会，各用人单位也应当根据犯罪行径，自行判断。
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时间：2022-06-28 01:09
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时间：2022-06-28 01:10
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时间：2022-06-28 01:11
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时间：2022-06-28 01:11
