为什么要学会激情对待工作?
发布网友
发布时间：2022-05-05 01:09
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-28 02:03
13岁的松下幸之助还在当学徒的时候，一直想独立卖成一辆自行车。可是，当时自行车是高价商品，相当于今天的汽车，即使有人想买，也轮不到松下这样的小徒弟一人去销售，顶多跟着伙计去送送车罢了。
但幸运的是，有一天，一位客户的伙计打电话来：“送一辆自行车给我们看看吧。我们老板在，现在赶快送来!”刚好其他伙计不在，松下的老板对他说：“看对方很急的样子，无论如何，你先送一辆过去吧。”松下听了，觉得这是一次锻炼自己的好机会，便精神百倍地把自行车送到客户那里去。松下虽然不是经销老手，却很认真地向对方老板介绍自行车的各种性能。
那时因为松下只有13岁，人家把他当作可爱的小孩。
老板看他拼命说明的模样，摸摸他的头说：“你很热心，是个好孩子。好吧，我决定买下来，不过要打9折。”
因为太兴奋了，所以，松下没拒绝就回答说：“我回去问老板!”说完就跑回来告诉自己的老板：“对方愿意打9折买下来。”
老板却说：“打9折怎么行呢?算9．5折好了。”
这时候，松下一心一意想第一次独立成交，很不愿意再跑一次去说9．5折。他对老板说：“请不要说9．5折，就以9折卖给他吧。”说着哭出来了。
老板感到很意外：“你到底是哪方的店员呢?你怎么了?”
松下哭个不停。
过了一会儿，对方的伙计到店里：“怎么等了这么久呢，还是不肯减价吗?”
老板说：“这个孩子回来叫我打9折卖给你们，说着就哭出来了。我现在正在问他，到底是谁家的店员呢。”
伙计听了，被松下的热心感动了，立刻回去告诉他的老板。
那位老板说：“他是一个可爱的学徒。看在他的份儿上，就按照9．5折买下来。”
这就是松下第一次的成功销售，它的成功就在于他对自己工作目标的一份*与热忱。在此后的时间里，松下幸之助创办了松下电器公司，凭借着以往的工作精神，他成为了日本经营之神。
松下在谈到自己雇佣员工的标准时说：“我从不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了*和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”因此，松下先生对公司雇佣到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口中70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
IBM公司的人力资源部*也曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满*的人，这种人尽管对专业涉猎不深，年纪也不大，但是他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种*激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，而产生出对待工作的*。”
同样一份工作，由不同的员工来做，有*和没有*，效果是截然不同的。充满*的人能把工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而没有*，懒散的人，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。
此外，对待工作还要有恒定的热爱，保持始终如一的*工作精神。有这样一种现象，通常刚进公司的员工，最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是千方百计地了解熟悉工作，干好工作，这是主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。而一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易故步自封而不求进取。有*才能有积极性，没*只能产生惰性；一有惰性会使你落伍。业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”，这也是职业生涯中的一条规律。由此看来，你能不能与别人竞争，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠坚持不懈的工作*。
*代表着一种积极的精神力量，它是人人都具有的，只要善加利用，就可以在工作中培养成为一种习惯，并使之转化为巨大的能量：
1．保持快乐的心情
你对自己所从事的工作的感觉，会大大地影响你做事的方式。你如果十分快乐地接受并实施某件事，这件工作就会更好更顺利地完成，而且你的愉悦心情可以与别人一起分享。相反，如果你对工作感到生气和不满的话，这件工作就会变得冗长，你也更有可能犯下许多错误，而周围的人也会慢慢疏远你。
因此，你要永远以微笑面对你的工作及工作伙伴、老板和部属，工作中接听电话或打电话时，心情要愉快，声音中蕴含笑意。通过这种微笑的方式，在工作中传递热情，会让你在这种氛围中对工作保持恒久的热情。
2．学会自我激励
你也许因为缺乏动力，或是感到灰心，觉得自己无用而拖延工作，假如确是如此，你就必须改造自己，并且克服和训练你的弱点。不妨经常鼓励自己，那样会增加你的信心，并且增加你对工作的热度。你越是相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也越好。
3．全身心投入你的事业
假如它值得你去做，它也就值得你去研究。假如你不清楚某些具体情况，就多加观察，收集更多的资料。这也可以当作一种准备工作。它会给你一股力量去开始工作。你对自己的工作知道得越多，就越有兴趣。运用这些新的知识，你就会觉得很容易而且可以更快地完成。把你的知识与别人分享，让他们也投入这个工作。他们不但会激起你工作的热忱，而且还会支持你努力工作。
4．不必理会别人加诸你的贬损
若有人在工作上轻视你、嘲笑你或排斥你，不要因此而影响自己的工作热情，要了解这不是你的失败，而是代表对方的无知与缺乏自尊。
5．不要参加那些互吐苦水的同事聚会。多找一些成功的、愉快的人物作为典范，多和热爱工作的人交往，有热情的人常能感染别人。
热心网友
时间：2022-06-28 02:03
