普华永道ops和hr的区别

发布网友发布时间：2022-05-02 23:52

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热心网友时间：2022-06-28 13:02

摘要OPs：Operations，人力资源相关的实务操作及职能部门，需要正确又效率地处理人力资源管理相关的日常事务，比如薪酬计算、考勤管理、入离职办理、应届生招聘等落地执行。同时，OPs也涉及跨部门、跨区域消除障碍，促进共享服务和外包，以优化成本、实现效率化。可以说，如果把企业的各种制度比作桥梁的话，CoE是前期的设计工程师，OPs既是施工方也是运用方。咨询记录 · 回答于2021-10-04普华永道ops和hr的区别OPs：Operations，人力资源相关的实务操作及职能部门，需要正确又效率地处理人力资源管理相关的日常事务，比如薪酬计算、考勤管理、入离职办理、应届生招聘等落地执行。同时，OPs也涉及跨部门、跨区域消除障碍，促进共享服务和外包，以优化成本、实现效率化。可以说，如果把企业的各种制度比作桥梁的话，CoE是前期的设计工程师，OPs既是施工方也是运用方。一个是指人，一个指部门HRBP：由HR（Human Resource）与BP（Business Partner）首字母组合而成。为了最大限度地取得商业成果，HRBP需要一边与各业务部门保持紧密结合，一边从人力资源和组织架构的角度为各业务部门提供人才输送和人才管理，“既要懂人力资源又要懂业务”。优秀的HRBP不仅能够及时满足各业务部门自己提出的人才需求，还能根据战略方向主动提取尚未提出的潜在需求，发现与解决问题的同时发展业务。请病假应该联系ops部门还是hr部门呢Ops 好的 Ok