未做工伤认定,能否申请伤残鉴定并要求工伤赔偿
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发布时间：2022-05-02 23:52
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时间：2022-06-28 13:05
2、你还有一个办法获得赔偿，不走工伤的程序，可以直接到*起诉按照人身损害赔偿起诉单位要求赔偿，在诉讼过程中进行伤残等级鉴定，法律依据是《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条规定： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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时间：2022-06-28 13:06
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时间：2022-06-28 13:06
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时间：2022-06-28 13:07
没有做工伤的劳动能力鉴定，那么就没有伤残补助金，可以获得除伤残补助金以外的工伤费用。
只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。
您可以要求单位在事故发生/职业病确诊后三十日内帮您申报，如果单位拒绝申报您可以自行向劳动保障行政部门申报。
您申请工伤认定时需要提供以下五项材料：工伤认定申请表、承诺书和受伤经过陈述，申请表和承诺书您需要让单位加盖公章；您跟单位签订的劳动合同的原件与复印件；医疗机构出具的医疗诊断，即病历卡、拍片报告和出院小结；您个人的身份证件和单位的营业执照。
劳动行政部门会在接到申请后十五日内进行审查，审查后将在六十日内出具工伤认定结论通知书并告知您和您的单位。
工伤保险基金和用人单位会按不同的情形分别给您支付赔偿款的，下面给您分别解释一下。
由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，基本上不用通过您本人。经过治疗伤情稳定后才能做劳动能力鉴定，一般要在六个月左右，六十日内作出鉴定结论，共需两百四十天。
等您伤情稳定后，如果依然存在残疾，影响劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定来评定伤残等级，之后依据评定出来的伤残等级向当地社保中心申请待遇审核，并依据伤残等级领取工伤保险待遇。
如果您通过劳动能力鉴定有评到伤残等级后，工伤保险基金会给您支付一次性伤残补助金，这个钱多数情况会在您鉴定完，申请工伤保险基金支付后一个月左右打到单位的账户，再打给您个人。
由用人单位支付的费用一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在您离职之后单位才支付的。
十级赔偿标准：
1、医疗费用：根据医疗机构的*确定。
2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
5、劳动能力鉴定费用。
6、一次性伤残补助金：7个月本人工资。
7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。
九级伤残的补偿标准依据工伤保险条例，首先会给您支付九个月的工资的一次性伤残补助金，如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，还能获得由工伤保险基金承担的一次性医疗补助金以及由单位承担的一次性伤残就业补助金。
您可以获得的补偿项目很大程度上取决于您的伤情，若您的伤情较轻，主要的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及辅助器具费。
若是您的伤情较重，恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残，您可以获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
具体数额会根据您之后鉴定的伤残等级和当地的平均工资水平而定。
就算单位没有跟您签订劳动合同，您依然可以提供证据证明劳动关系的存在，基本上有三至四个类别，这边按照证明力的顺位给您解释一下。
首先是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，比如说：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录等。这几项证据基本上跟有劳动关系的单位都可以提供出来的，您可以到银行或社保机构调取。
还有单位给您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件和您填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。您从前面的几项中筛选出您能提供的即可，可用于辅助工资单等证据。
考勤记录也同样可以作为证据使用，比如很多公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
您也可以取得同事的证言来辅助证明，但如果没有前述的文字材料，仅凭证言是很难证明的。
亲，已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方，您可以继续问我。
提问只做工伤认定能赔多少
回答职员受伤后，只有欲得到经济赔偿的，才会进行工伤认定，在确定为工伤后，才能进行工伤鉴定，确定伤情后，才能得到经济赔偿。
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时间：2022-06-28 13:07
