节假日加班过度劳累导致心脏病发作是否算工伤

发布网友发布时间：2024-01-04 04:23

共5个回答

热心网友时间：2024-10-30 15:35

不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发心脏病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。

依据
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

热心网友时间：2024-10-30 15:35

【加班加点工伤】劳动部*《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》劳办发〈1996〉133号第一条规定：根据太原市中级人民*的有关调查，在处理此案时，应当注意郭云梅在发病前两个月，有连续加班加点工作的具体情节，这在一定程度上影响了郭云梅高血压病的复发。1965年全国总工会劳动保险部〈1965〉险字第760号文件规定：“职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按照非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，……可以当作个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。”按照这个文件精神，郭云梅竟抢救造成全残，应按比照工伤待遇处理。

热心网友时间：2024-10-30 15:36

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

热心网友时间：2024-10-30 15:36

应该认定为工伤，依据是《工伤保险条例》的相关规定。认定为工伤的，“因工作原因”是核心
但你需要有医疗机构出具的因工作原因导致心脏病发作的有关证明

热心网友时间：2024-10-30 15:37

首先，工伤是由劳动部门作出的鉴定；
其次，如果属于工伤，就可以享受工伤待遇。
第三，建议你到劳动部门现申请工伤鉴定。