企业招聘时如何看待多个offer?

发布网友发布时间：2024-01-03 22:37

我来回答

共1个回答

热心网友时间：2024-01-15 21:37

企业在知道毕业生已经取得多个offer的情况下,是否会继续抛出职业机会,这取决于以下几个因素:

1. 毕业生的能力与潜力。如果该毕业生被视为人才中的佼佼者,能力和潜力极高,那么企业可能仍然会选择继续争取,以获取这么一份人才。

2. 企业自身的急需程度。如果企业对这类人才有着迫切的需求,那么尽管毕业生手头有其他选择,企业也可能会选择继续抛出橄榄枝,争取人才加入。

3. 企业的兴趣与决心。有的企业由于对某个毕业生的兴趣和好感,或者对获得这份人才的决心很大,那么也会选择继续跟进,不放弃这个机会。

4. 可以提供的条件与晋升空间。企业如果可以提供比其他offer更优厚的薪资与福利,以及更大的职业晋升空间,这也是可以继续吸引毕业生的筹码,不会轻易放弃。

5. 企业吸引人才的定力。有的企业有着较强的人才吸引力和市场定力,即使人选手头有其他选择,也始终对该企业抱有期待与向往。这也促使企业不会轻易放弃,继续展示诚意。

所以,总体来说,企业是否会选择继续向已有多个offer的毕业生抛出橄榄枝,取决于对该人才的需求程度、对其兴趣的大小、可以提供的条件优渥度以及自身的人才吸引定力等。如果在这几个方面具有比较大的信心与决心,企业通常也不会轻易放弃,仍会选择继续跟进与吸引这些人才。但如果毕业生对其他企业的兴趣似乎更大,那么继续跟进的意义也会打折扣。这需要企业审时度势,灵活变通。