单位要解聘已经工作满15年的员工,如何赔偿

员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解聘补偿金标准是什么?(1)违反...

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...

法律分析：劳动合同法规定了，工作满15年的属于无限期劳动合同，解聘员工需要给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...

二、按《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同的，应当按劳动者本单位工作年限每月支付一个月本人工资经济补偿金，最多支付12年。劳动者工作年限15年应当支付12个月本人工资经济补偿金。 其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通...

公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同解除的...

根据我国劳动合同法规定，工作满15年的属于无期限劳动合同，此时用人单位解聘员工需要给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未...

仅因工作岗位取消就与你解除劳动合同是不合法的，如果确实单位发生了严重的情势变更而无法继续维持劳动关系，那么这种情况下单位应当向你支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

在单位工作15年，并没有签订无固定期限合同，已经有10年没有签过任何合同了。这说明已经自动跳转到无固定期限合同，所以单位并没有与你签订新的合同。如果单位并没有开除你，没有倒闭，没有搬迁，或者故意强迫你自己主动辞职，那就无法索要赔偿，因为诉求不合理。在劳动法方面，单位肯定了解的更加的透彻...

公司涉嫌违法辞退。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

如果在单位工作了15年，那么可以要求单位支付30个月的工资来赔偿，以此类推。一般情况下很少有单位，会做这么多道德的事情。2、很少有单位会在这种情况之下解聘员工。如果单位已经答应了退休，一般不会在提前一年的时候解聘员工，因为这样做一方面不道德，而且会给其他的员工造成恶劣的影响，其他员工看到单位...