高等学校教师的聘任由谁与受聘教师签订聘任合同

发布网友发布时间：2023-12-24 14:54

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热心网友时间：2024-08-06 10:18

高等学校教师的聘任由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

高等学校教师的聘任应当遵循什么的原则如下：

一、公平公正原则。

教师聘任应当公平公正，不得歧视任何人，不得因为种族、性别、年龄、宗教信仰、政治观点、家庭出身等因素而歧视或者偏袒。应当根据教师的学历、专业技术水平、教学经验、教学成果等客观因素进行评价和聘任。

二、能力优先原则。

教师聘任应当以能力为本，以教学质量为核心，以教学成果和教学评价为依据，重视教师的教学能力和创新能力，注重教师的实际表现和实际贡献，提高教师的教学水平和教育教学能力。

三、公开透明原则。

教师聘任应当公开透明，应当在学校内部和社会公开聘任的程序和标准，公布聘任结果，接受社会监督。同时，应当建立健全教师聘任的制度和程序，确保聘任过程的公开、公正和透明。

四、综合评价原则。

教师聘任应当采取多种评价方式，综合考虑教师的学历、专业技术水平、教学经验、教学成果、教学质量、教学评价等因素，进行综合评价。同时，应当注重教师的实际表现和实际贡献，重视教师的教学能力和创新能力。

五、合理用人原则。

教师聘任应当根据学校的实际情况和教育教学需要，合理安排教师的聘任和使用，注重教师的专业特长和个人兴趣，充分发挥教师的潜力和创造力，促进教师的发展和成长。

六、激励鼓励原则。

教师聘任应当注重激励和鼓励，通过聘任和奖励等方式，激发教师的积极性和创造性，促进教师的发展和成长。同时，应当建立健全教师的奖惩制度，对表现优秀的教师给予适当的奖励和荣誉，对表现不佳的教师给予适当的惩罚和警示。