...某个单位干了多少年后可以自动转为正式工或合同制工人,请问有这个说 ...

发布网友发布时间：2023-12-25 06:41

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热心网友时间：2024-10-17 15:50

没有规定。现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。但是劳动可以订立无固定期限的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

热心网友时间：2024-10-17 15:54

首先看单位是否有用人资质，即已经取得了法人资格。根据＜劳动合同法＞第十条笫三款、＜劳动合同法＞第五条、第六条、第七条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起，双方的劳动关系成立。也就是合同制工人了。劳动法实施之后，没有正式工人的说法了，只有合同期限的长短，就是说职工已经都是全员合同制工人了。

热心网友时间：2024-10-17 15:49

估计你想问的意思是：无固定期限劳动关系。

劳动合同法规定，你在一个单位的劳动关系持续了十年以上、或者同你确定有固定期限劳动关系三次以上时，若你自己没异议（即除非你自己不同意），你与该单位的劳动关系应该成为无固定期限的。

无固定期限的不是说对方不可以解除劳动关系了，而是说在解除时会有更多的约束、限制。应成为无固定期限劳动关系而不办理该无固定期限劳动关系（即未与劳动者签订无固定期限劳动合同）时，劳动者可获得双倍工资（法律原文是这样规定的82条第2款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资）

热心网友时间：2024-10-17 15:54

劳动法没有这个规定。

　　而按劳动法，企业也没有正式职工和非正式职工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同。按劳动合同法第十四条（一）款规定，在同一单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

热心网友时间：2024-10-17 15:47

没有规定多少年必须转正式工待遇。

现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。