为什么好多公司不愿意公开薪酬呢?

发布网友 发布时间：2023-12-25 07:46

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热心网友 时间：2024-08-01 00:17

薪酬保密几乎是每个企业都在强调的主题，虽说都在倡导保密，但是其实私下里在公司内部很多薪酬基本是透明的，但即便如此，企业仍然坚持薪酬保密政策，为什么呢？
一、避免内部的不公平现象，减少员工攀比心理，以避免不必要的麻烦。
通常一个公司有多个岗位，如果岗位之间工资差异很大的话，如果薪酬公开了，员工就有机会比较收入，比较起来高的员工会沾沾自喜，比较起来低的员工就会心里失衡，进而造成员工不稳定，极端一点的就另谋高就，找寻更高工资的凭条。

对于企业来说，就得继续再去找人，企业就有不必要的麻烦；如果薪酬不公开，员工更多的是猜测和私下打探，没有更多的明确信息，就会相对稳定一点。

还有一些员工，会自觉不公平，要求进行公平待遇，将自己的岗位与工资高的岗位进行对比，然后在内部进行公然发泄，造成不好的影响。

这些都是对于企业来说非常的麻烦事。

二、企业公开薪酬会让人才竞争优势缺乏。

对企业来说，都是实行的宽带薪酬制度，某一个岗位薪酬跨度也会比较大，不同人的薪资肯定不一样，如果薪酬都公开，也就是将自己的情况都公之于众，对内部人才的竞争是一个不好的导向，竞争者会利用这来恶意抢夺人才，让企业立于不利的地位。

三、每个企业都是有点特殊情况的。

每个企业总是有些特殊情况的，比如某个员工是哪个领导介绍来的，哪个员工是个老油条，哪个员工知道很多领导的秘密，哪个员工私下还帮领导处理各种私事，种种特殊情况意味着薪资方面也是不同对待的，因此，为避免这些“不可告人”的秘密被揭穿，总还是保密点的好。

热心网友 时间：2024-08-01 00:18

很多公司都是实行严格的薪酬保密制度，公开的只是薪酬制度。从公司的角度，这是一种保证公司内部稳定性的重要措施，毕竟薪酬对每个员工都是最敏感的。具体来说，一般有以下几点原因：

1、避免员工产生“不公”心态

从人的正常心理角度出发，很少会有人能心服口服的说：他的薪酬就是应该比我的高。一般人得知某某薪酬比自己高的消息后的第一反应都是：凭什么他的工资比我高？我工作做的一点不比他差啊！太不公平了！这种“不公”的心态产生后，可能带来的是消极怠工：反正就算我再怎么努力，公司也看不到，我何必这么努力；还有一种可能员工就离职了；也可能会产生一种更极端的现象，这个员工由于内心的不公感，迫切的想要获得共鸣和同情，就开始跟周围的人说某某的工资都多少了，结果一传十十传百…

2、公司内部的薪酬制度并不完善

一般来说，应该是因岗定薪，而不是因人定薪。不同的岗位，根据级别的不同，所对应的薪酬是相同的。至于个人业绩表现，那不是在基本薪酬中体现的，而是在绩效薪酬或奖金中体现。可是很多公司做不到这点，甚至会出现同岗不同酬的情况。还有的公司虽然制定了岗位的级别也规定了各级别对应的薪酬，但是对级别标准的制定却不科学，各部门的领导根据个人的主观判断将部门员工划定为相应的级别，这就完成了跨部门之间薪酬的不合理，不公平。

3、不利于本公司薪酬水平的外部竞争性

现在是一个互联网时代，所有的信息很快就能被共享，人与人的联系也变得简单起来。如果公司薪酬公开，除非是薪酬水平一直领先的企业，对于跟随型或滞后型的公司，如果本公司的薪酬公开，那么外界很容易就获取到公司的薪酬水平，尤其是对于有竞争关系的同行。试想，如果应聘者还没进该公司之前，就已经对这个公司大概跟他类似的岗位薪酬了解了，谈薪时公司还会有主动性吗？

综合以上几点原因，一般企业会选择薪酬不公开。但其实员工私底下打听是没法避免的，而且一般有过几年工作经验的人，对薪酬水平大概都会有个了解。所以企业真正要做的是制定科学合理的薪酬制度和体系，这才是硬道理。