解聘和解决的区别

发布网友发布时间：2023-12-24 12:08

共1个回答

热心网友时间：2024-07-26 05:35

区别在于行为主体不同、政策不同、性质不同、程序不同、经济偿付不同。
1、行为主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，解聘的行为主体只能是单位。
2、策支持和政策约束不同：国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和解聘的权力这些规定对辞职解聘的作用概括为政策支持和政策约束两类。
3、性质上不同：辞职和解聘虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和解聘能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。
4、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而解聘单位无需向任何人提出申请。
5、经济偿付不同：做为被解聘者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的解聘费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。