发布网友 发布时间:2022-05-02 23:35
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热心网友 时间:2022-06-28 09:52
家族以外的员工没有归属感。进企业的能人不能及时公平地提拔重用,挫伤他们的积极性,不能形成庸者下、能者上的用人机制。若老板及其管理者凭优越感而滥用权力,亲疏分明,就会造成大多数员工有怨言,因而这类企业当成长到一定规模后其弱点非常明显,导致企业不攻自破。 家族式管理过分重视人情,忽视制度建设和管理。这种管理模式使企业内部人际关系融洽,为企业带来和谐的利益,但企业不是家庭而是一个社会经济组织,其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突,特别是没有血缘关系的员工之间,以及员工与老板及亲属或亲信之间的利益关系的调整,必须有一个客观公正的标准,用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为,才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。 同时家族企业在领导选择上往往以血缘亲疏为标准,采取子承父业和亲戚总比外人可靠的家族继承制,忽视个人的才干和品行,从而导致企业持续发展受阻,领导更替造成企业破产的事例屡见不鲜。家族企业领导者的作用非常突出。他们的道德、行为端正,作风严谨,奉公敬业的表率作用,业务素质上也要求有一技之长,他们许多是复合型人才,不仅是某个技术领域的专家,而且也是精明的商人,还是公关能手。由于他们的才能而*了许多下属作用的发挥,压制人才的成长,形成个人绝对权威。 因此这类企业经常会出现“成也萧何,败地萧何”的现象,即能人经济现象,当个人决策正确时,不仅决策迅速,贯彻有力,还会提高个人的权威;但当其决策失误时,也得不到他人的及时提醒,会给企业造成巨大的损失。同时,当此人不在或退位,组织会出现人才断档,权力真空现象(继任者很难在短期内形成个人绝对权威),造成企业一时期内混乱或无组织状态。 家族式管理任人唯亲现象严重。他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用,因此在组织内产生“自己人”和“外人”的差别,造成“打仗亲兄弟,上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势,拉帮结派,形成“你群”和“我群”的派系。有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与老板或“自已人”抗争,造成企业内讧。因此家族式管理要么凝聚力很强,人际关系融洽,要么内部四分五裂,派系纷争。 家族式企业的管理目标往往是以社会责任和员工福利为第一位的,而将经济效益放在第二位。由于这类企业在创业时有亲朋帮助,兄弟打天下才获成功,从伦理道德上讲不能忘了患难弟兄,因而为他们谋福利义不容辞。同时为兼顾公平对全体员工也会一视同仁,企业包揽了员工的住房、医疗、保险、子女就业乃至全家的生老病死,很容易将企业办成福利组织。 家族式企业似乎对外来的资源和活力产生一种排斥作用。尤其是由于在家族式企业中,一般外来人员很难享受股权,其心态永远只是打工者,始终难以融入组织中。另外,由于难以吸收外部人才,企业更高层次的发展会受到*。正如新希望集团总裁刘永行所说:“家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来。几兄弟都在企业的最高位置,外面有才能的人进不来,而且一家人的思维方式多少有些类似,没有一个突破点。大家各有各的想法,要决策某件事就很难,容易耽误商机。”身处一个典型的家族式企业中,我们做事不得不小心翼翼,稍有不慎,得罪了某个亲属,就会让你在公司很难生存。轻则考核有待提高,扣你工资,重则直接让你混不下去!在这种企业,能力并不是最重要的,能力强了反而会让领导觉得不安,担心你留不住,从而不愿意放权给你,还有一种不信任感长期困扰你,领导总觉得你会挖公司墙角,从公司谋取什么好处!从而处处掣肘,非常郁闷。但是一时之间员工很难去改变企业长期以来所形成的文化,只能默默的忍受,等等实在忍无可忍的时候,就会选择离开,这也是很多家族企业人才流失的一个原因!能力平庸不做事的反而成为优秀的,能力强的做事多的反而遭人妒忌,假如做事出了一点小问题,就会让人觉得你这人不行,全盘否定你的劳动成果! 在家族企业首先要先学会做人,只有会做人才能得到内部的信赖,也才会给你一路绿灯,但是如果协调不好人际关系,早晚都会被请出去的!有了良好的交际能力,还要有比较强的个人能力,但是不能锋芒毕露,内勤部门只要做好本职工作就好,保证不要出错误,和领导处理好关系,不要顶撞直接上司,学会平易近人,这些岗位上的人员交际能力要比工作能力重要! 但是在市场部门,不但要协调好与公司内部的关系,还要去协调外部关系,特别是我们这种外贸业务,一个人操作所有流程,十项全能,那么不仅仅要保证好人缘,更好保证好的个人能力,因为个人能力差的话没有业绩,这样对于业务人员是很危险的!在业务,跟单,操作全部属于自己处理的时候,就要去更好的协调时间,保证充足的业务时间,要胆大心细,保证一套单证的所有流程不出问题!否则一比订单的失误可能会导致你整个人的失败!所以要不断地学习,不断的进步!只有这样才能成为一个成功者! 当今外贸环境不好,经济危机的影响非常深远,很多行业出口受到严峻的考验,甚至很多小的企业倒闭,但是随着中国国际地位的提高,外贸始终是一个具有巨大潜力的行业!我们要不断的提高自己,等到外贸危机过去了,必然会迎来朝阳的!所以这段时间,不仅仅要提高业绩,更多的还是要去学习,完善自己! 加强管理能力,市场营销能力,财务,人际关系的培养与提高!为自己将来创业打基础。 达人秀刘伟说过一句话: 要么赶紧去死,要么就精彩的活着!那么在企业工作也同样道理,要么你就辞职走人,要么你就努力的工作,不管遇到什么困难都不能退缩。我们工作的目的也是为了生活,为了实现个人价值!我们不能虚度光阴,不能怨天尤人,要有*,即使目前达不到理想状态,也要沉下心来,多做事,多学本领,因为你并不是只为了那微薄的薪水活着,更多的是为了自己的人生!通过工作实现个人价值,通过工作提高个人能力,通过工作改变家庭生活,通过工作经验的积累使人生在未来达到巅峰!不要再去埋怨企业的种种弊端了,而是要看到希望,不管以后在哪里工作,都应该不断的努力,创造价值!