生育后的女性,工作会受到影响吗?

发布网友发布时间：2023-12-30 08:32

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热心网友时间：2024-11-23 16:37

你好朋友
生育对女性的职业生涯还是有一些影响的，因为从怀孕到生产这九个月时间里，女性除了身体结构的变化，心理也会产生变化，有些人会变得敏感，并且容易疲累。这时，再加上一天的工作，压力比之前要大不少。不过虽然压力增大了，但是稍加克服，这时对工作的影响其实并不太大。产生影响是从生产开始的，从住院生产到孩子半岁左右，妈妈处于产假期。这段时间，女性一直围绕着家庭，孩子，因为不分日夜给孩子喂奶，换尿片，女性休息不好，身心俱疲，且完全脱离工作环境。直到产假结束，恢复工作，才回归正常的职场生活。虽然这时候，也还是要照顾孩子，但是只要时间分配得当，几乎不会影响工作。有一段时间，甚至是现在，仍然有很多公司招聘人员的时候，针对女性会附带一条已婚已育，就是害怕女员工在工作期间怀孕生孩子，这样半年都没法正常上班。但是这种做法是不对的，因为这不仅没有做到一视同仁，还违反了相关条例。女性在工作期间休产假，是女性应该享有的权利，不该因为已婚未育的原因，就被招聘者拒之门外。现如今的职场女性事业心与责任心都很强，除了产假期间无法坐班，只要是正常上班时间，很多人员都能做到公私分明，不会占用工作时间处理私事，所以在产假结束后，生育对女性职场几乎没有影响。另外，在产假期间，有一些女性虽然没有到单位上班，但她们仍然在家中工作，并没有影响公司的业务。所以，公司领导们对生育期的女性倒也不必产生偏见，因为只要她们在正当的工作期间没有影响工作，那么她们的所作所为就是合理的。其次我们也不要把自己放在弱势群体的视角来看待工作，这样会让自己陷入一种理所应当低效工作的思维里，觉得自己可以少做事情，或者即使做的不好也应该被宽容，要在保障身体的情况下尽量完成自己的工作。生娃休产假期间，好好恢复，好好带娃，享受亲子时光，不要看工作的事情，解决不了问题徒增烦恼。产假快结束的时候，思考下回归之后是准备转岗还是换工作，所以比较好的方案是拿着之前梳理的成果积累的人脉重新开始。总之，怀孕生娃对女性职业的影响我倒觉得不用过度放大，一份工作的终结不代表职业生涯的终结，很多从自己视角看似不合理的安排，换个视角就能理解了，放过自己。