单位不按时发放工资,可以以此为由随时离职吗?

发布网友 发布时间：2023-12-31 05:22

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2024-01-16 21:20

　　单位不按时发放工资，劳动者是不可以以此为由随时离职的，但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由*辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

热心网友 时间：2024-01-16 21:20

不能马上就走，你的离职证明单位还没有开给你，当然这家公司不给你交社保的话，你马上就可以走，工资早晚能拿得到。不过交社保的话还是要和上司主管沟通好，让他尽快帮你办理辞职手续。先做好交接到时走起来更容易。

热心网友 时间：2024-01-16 21:21

多看看劳动合同法

热心网友 时间：2024-01-16 21:21

　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行*规强制性规定的；
按照第八条（五），你可以书面要求足额及时发放工资，要求公司7个工作日内给予解决；若如公司未按你的请求及时答复，你可以依法（原则上15天前）提交辞职信，与单位解除劳动合同！