如果单位领导调查员工家属情况，算不算侵犯个人隐私权？37

发布网友发布时间：2023-11-26 02:27

共2个回答

热心网友时间：2024-07-31 18:27

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入个人的私生活，对个人隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。
　　在我国现行法律中,只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私。根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
　　1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
　　2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
　　3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
　　4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
　　5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
　　6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
　　7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
　　8、将他人婚外性生活向社会公布。
　　9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
　　10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
　　具体到本案，调查单位所有员工出生日期、第一学历、最高学历、配偶年龄、学历、单位、孩子年龄、就读学校、父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆的学历、工作单位，已经严重侵犯他人隐私，用人单位是与劳动者签订合同，这双方之间的劳动合同关系，不涉及其他第三方的法律关系。不应该配合并制止用人单位的做法。

热心网友时间：2024-07-31 18:29

不算，侵犯隐私权，是在你有意去保护的情况下而发生的他人乘你不备窃取隐私
单位给你出这个表，你只能选择是填还是不去填，你填了就证明你是主动告诉他的
因为他可没拿刀子放在你脖子上要你填