劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁可以吗
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发布时间：2022-05-02 20:22
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时间：2022-06-26 20:40
法律分析：劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁。调解不是必经程序，所以可以不经调解，直接申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
可以不调解直接申请仲裁吗
法律分析：劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁。调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...
劳动争议发生后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗
2. 若调解未能达成协议，或者当事人中的一方决定不经过调解直接解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人一方有权选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不必先经过调解程序。4. 如果在收到仲裁裁决书后，当事人对裁决结果不满，可以在规定的...
发生劳动人事争议,未经调解程序当事人可以直接申请仲裁吗
对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调解的，应当依法受理。律师补充：仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及...
劳动仲裁一般单位愿意调解吗
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法律分析：劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。调解可以节约争议成本，一般单位在考虑成本的情况下都会愿意申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...
劳动合同纠纷有哪些处理方式
若调解不成，一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，也可以不经调解直接申请劳动仲裁。要是当事人对裁决结果不服，可以依法向*提起诉讼。一、劳动合同纠纷有哪些处理方式1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议...
...先申请劳动纠纷调解,调解不成才能申请劳动仲裁吗?
我申请劳动仲裁今天开庭,对方跟我调解,但是我不想调节就跟仲裁人员说...
仲裁庭审理劳动争议案件，应当在四十五日内结案，最长不超过六十日，逾期未作出裁决的，当事人可以直接向人民法院提前民事诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果...
调解不成功是不是转仲裁
劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁。调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么...
劳动仲裁中调解和直接开庭有什么区别
