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HR们在试用期管理中,常犯的误区有哪些?

发布网友 发布时间:2022-05-02 20:27

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4个回答

热心网友 时间:2022-06-26 21:36

试用期一定要老老实实准时上班下班,上班期间不要违反工作岗位制度,尽量把工作做好,给同事和领导一个好印象,*通过试用期。

“人力资源”等词真正在中国广泛应用和实践,也只有近20年的时间。在这20年中,伴随着互联网技术的应用,中国的人力资源管理在汲取西方先进发展理论的基础上,得到迅速发展,催生了以BAT为代表的各具特色人力资源管理体系。但是企业日常的人力资源管理中,仍存在着诸多误区。


1、盲目追捧各种中西方大公司的管理理论和管理方法,从谷歌的OKR到阿里巴巴的政委体系,到华为的HRBP,不加修改,忽略了企业本身的独特性和发展阶段,导致体系和方法无法落地,难以发挥真正的作用。一些传统行业的大企业,由于自身庞大,无法及时进行组织变革,组织结构无法适应灵活多变的管理方法,反而适得其反。

2、盲目追求高学历,招聘条件与岗位需求脱节。现如今企业招聘学历越来越高,很多大企业由于自身的企业形象颇具吸引力,发出的offer全是硕士、博士,仍然无法得到用人部门的认同。很多用人部门表示:我要的是一个焊工,你给我招来个硕士,我怎么用?放在工地,我怎么留?薪酬发放可以不用考虑人工成本吗?整一个硕士放在这,焊*都握不稳,我再找个人来替他拿焊*吗?HR也很委屈,我给你招来学历最高的、证书最多的、英语最流利的,怎么的就不满足岗位需要了?这大概就是传统行业里庞大的机构横向的交流问题了。

3、组织变革障碍重重,人力资源管理、人力资本管理最终做成了人事管理。

4、人力资源管理缺乏系统性,人才流失就通过招聘填补,人才冗余就通过解聘消化,无法做好内部盘活和利用,导致人力资源利用率低,人工成本却居高不下。

5、人力资源管理部门与业务部门缺乏沟通和理解。人力资源管理部门在很多企业中仍被作为成本部门,得不到公司高层领导的支持,更别谈战略地位,业务部门认为人力资源管理就是人力资源部门的事情,不配合、不支持。人力资源部门认为业务部门挑剔、难伺候,不去了解他们真正的需求,逐渐形成了恶性循环。

总之,企业的人力资源还有很长的变革之路要走,充满希望,也遍布荆棘,需要各位HR提高业务技能,披荆斩棘,迎接新篇章。

热心网友 时间:2022-06-26 21:36

有很多hr在管理的过程当中都会出现要求比较多的情况,然后也会经常挑刺,同时对于他们的要求和标准也比较高,有的时候也会出现强制加班的情况,然后也会不和员工签合同。

热心网友 时间:2022-06-26 21:37

经常会犯了一些错误,就是在试用期的时候没有关注这些使用员工的表现,而且也忘记了他们使用的期限,成为正式员工之后都没有去签订劳动合同,也没有按照正常标准发放。

热心网友 时间:2022-06-26 21:37

要求特别严格,也会加强工作的力度,管理方面不重视,也不注意具体的培养方式,也会出现很多的问题,等等。
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