如果政府发通知阳了,公司不认按事假扣工资怎么办?

发布网友发布时间：2023-12-21 05:13

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热心网友时间：2024-07-14 04:50

如果*发通知要求企业停工停产或休业，而企业不认可其有效性，将休假作为员工的事假扣除工资，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与企业进行沟通: 员工可以与企业进行沟通，要求企业遵循*通知，支付员工的正常工资，确保员工的劳动权益不受损害。

2. 申诉到相关机构：员工可以联系当地劳动监察部门或工会组织，要求其介入调解，保护员工的权益。

3. 实行法律途径: 如果企业不认可*通知导致员工的工资和权益受到侵害，员工可以依法采取法律途径进行维权。

总之，员工在面对这种情况时，应该了解*文件的具体要求和企业劳动法规的相关规定，合理维护自身的权利，寻求落实*保障的帮助。