车管所上班，晚上还要站岗执勤，根据劳动法可以申请加班费吗？1

发布网友 发布时间：2023-11-28 06:21

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热心网友 时间：2024-11-22 19:42

车管所属于*机关交警部门进行管理，车管所民警属于在职在编公务员和人民*，其人事关系受《公务员法》的管理，不适用于《劳动法》，根据《公务员法》的相关规定，公务员加班的，单位应该安排补休，不能安排补休的，可以发放加班补助，目前人民*每月发放了一定数额的加班补贴，所以你说的根据劳动法申请加班费是没有法律依据的。如果是车管所上班，但是是协警，并不是在编正式民警，那么就依法适用于《劳动法》，如果超过劳动时间，那么可以按照《劳动法》的规定要求车管所发放加班工资。

热心网友 时间：2024-11-22 19:42

根据你的叙述交警队是执法单位可以申请加班费必须给加班费

热心网友 时间：2024-11-22 19:43

你在车管所上班，晚上还要站岗执勤，根据劳动法，可以申请加班费，而且加班费不得少于基本工资的150%，您可以申请加班费。

关于加班，和加班费的法律规定。

今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。

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关于加班时间的相关规定

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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

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《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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新劳动法对加班费的规定

劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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用人单位安排加班应注意什么？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：

1

加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；

2

用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的*性规定；

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由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；

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正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

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未经批准自愿加班能索要加班费吗？

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。