急急急 大神帮忙写一下《阿里巴巴六大价值观观后感》 数字三百左右就可以了
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发布时间：2022-05-02 21:31
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热心网友
时间：2023-10-09 14:11
阿里巴巴的六大核心价值观：
1、客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长。
2、团队合作：共享共担，以小我完成大我。
3、拥抱变化：突破自我，迎接变化。
4、诚信：诚信正直，信守承诺。
5、*：永不言弃，乐观向上。
6、敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
一、客户是衣食父母，对客户的服务水平直接影响到客户的合作忠诚度，在维护企业正常利益的前提下，要学会尊重客户，尊重客户也是维护企业自己的形象。微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题；与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿；站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意。要有具有超前服务意识，防患于未然。
令人可喜的是，公司即将成立销售管理服务中心，将销售产品提升到增强服务的更高层面上。服务经销商，服务卖场、服务消费者，把每一个服务细则做到位。服务永远没有最好，但我们可以做到更好！
二、任何一个团队只有拥有相同的价值观和共同的梦想，只有目标一致、行动一致，才会所向披靡。积极融入团队，乐意接受同事的帮助，配合团队完成工作；决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论，决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持；积极主动分享业务知识和经验，主动给予同事必要的帮助，善于利用团队的力量解决问题和困难；善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则；有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。
通过这近段时间的人事调整，公司正悄悄发生改变：员工的精气神焕然一新，变得朝气蓬勃了，工作更自觉主动了，进取心越来越强了，敢担当了，胆子大了，勇气足了。
三、世界每时每刻都在发生变化，特别在移动互联时代来临之际，这种变化以核裂变的方式冲向各个行业的各个角落，我们要拥抱变化、迎接变化、勇于创新。适应公司的日常变化，不抱怨；面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合；对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事；在工作有前瞻意识，建立新方法，新思路。创造变化，并带来绩效突破性的提高。
变化，就在我们身边：公司晨会锻炼身体，晨会阅读好文章，晨会甚至从倒立开始；细微的关爱出现了，轻松的笑容出现了，和客户沟通更温情了。好变化带来好结果，一拨又一拨的行业内大客户慕名而来了，公司销售出现又一次*。
四、“人无信则不立，业无信则不兴”，诚信是立身之本，是做人和做事的基本准则。一个诚实正直、言行坦荡、表里如一的人，会活得坦坦荡荡。要通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言不讳；不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导；对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”；勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正；对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止。
公司一直非常讲诚信，在与长期合作伙伴的相处上，从来都是言必信、行必果。王总常挂在嘴边一句话“欺骗是祸，吃亏是福”，常常警醒着公司每一位员工；而黄总的“做事先做人”也是告诉我们每一位员工要讲诚信。
五、比尔.盖茨为什么能创造辉煌强大的微软帝国？李嘉诚为什么能成为华人首富？杰克.韦尔奇为什么能成为人人争相效仿的世界第一CEO？乔.吉拉德为什么成为世界第一销售大师？答案很简单---对工作充满无与伦比的*，*是事业发展不竭的动力之源。
我们要乐观向上，永不放弃；喜欢自己的工作，认同公司企业文化；热爱新闻公司，顾全大局，不计较个人小小的得失；以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩；始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队；不断设定更高的目标，做到今天的最好表现是明天的最低的要求。
六、“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，老祖宗这句话道出了成功的必须态度——敬业。我们做工作要专业执着、精益求精；今天的事不推到明天，上班时间只作与工作有关的事情；遵循必要的工作流程，避免因工作失职而造成的重复错误；持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向；能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事；遵循但不拘泥于流程，化繁为简，以较小的投入获得较大的工作成果。
说到敬业，我想公司每一位员工都能想到一个人：他陪伴公司十一年，他做过司机、仓库、搬运工、采购，最后做到销售经理；无论做
