人是不是都喜欢和比他厉害的或有利用价值的人玩呀。
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发布时间：2022-05-02 21:21
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时间：2022-06-27 09:10
人脉关系的基本逻辑告诉我们，要想促成交往的机会，使彼此更加相互了解和信任，首先必须寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友。
换句话说，每个人都应当有“被利用价值”，而且要善于传递自己的价值。但是在实际交往过程中，有的人自认为很牛*，自认为很有价值，却因传递方式不正确，给人一种装*的感觉，让人觉得根本没有“利用价值”。
1
妍妍是某985大学市场营销专业的高材生，人长的漂亮，学习成绩也十分优秀，除了学好专业知识以外还参加过很多职业技能培训，拿到过很多证书，在同学中是个美女学霸，同学们的羡慕也使妍妍沾沾自喜。
还有一个月就要大学毕业了，同学们都有了着落，要么找到了工作，要么考上了研究生。唯独妍妍一人既没有考研也没有找到工作，她根本不着急，对她来说，找工作就是找存在价值。
妍妍告诉同学们，说自己不是不找工作，而是看不上那些普通的工作，自恃才高的她要找就找一份世界500强的企业，要么就等，不能让自己的才华浪费在那些不知名的工作中。同学们都为妍妍的理想感到叹服。
功夫不负有心人。这一天妍妍接到了一个*公司的面试通知，这家企业实力雄厚，在世界排名很靠前。
妍妍兴奋不已，心想机会终于到来了，终于可以大展身手了。
2
第二天妍妍去面试，凭借出色的才华顺利通过了笔试和面试，只剩下最后一关了。这一关是与公司的总裁直接对话。这个时候所有的面试的人只剩下妍妍和另外一个看起来文静的女孩。
为了试探女孩的底细，妍妍问她是哪个学校毕业的。当得知对方毕业的学校很一般，根本没和自己的学校相比时，妍妍觉得自己已经胜券在握了。
面试开始了，总裁分别给妍妍和那个女孩10分钟的自由陈述时间。
妍妍先发制人，滔滔不绝地说出自己毕业于名牌大学，有多么的出色，并拿出所有获得的奖项和证书展示。
妍妍认为，这些应该是她取得胜利的最大筹码。
总裁对妍妍的陈述不动声色。
轮到那个女孩了，女孩和妍妍恰恰相反，对自己以前的成绩只字不提，而是重点陈述自己关注公司多久了，进入该公司后如何给公司创造价值。在得到总裁后，那个女孩还拿出了为公司新产品设计的营销推广方案。
妍妍不以为然，那些推广方案在她眼中不过是小儿科。
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时间：2022-06-27 09:11
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时间：2022-06-27 09:11
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时间：2022-06-27 09:12
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