公司雇佣临时工需要签合同吗

根据法律规定，临时工也需要签订劳动合同。任何形式的劳动关系，包括临时性工作岗位，都必须通过书面劳动合同来确立，且这类劳动合同的期限不得超过六个月。如果用人单位拒绝签订劳动合同怎么办？如果用人单位拒绝与临时工签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将负责督促...

公司雇佣临时工，即非全日制用工，需要签订劳动合同，不过可以采用口头形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...

用人单位与临时工应该签劳动合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...

因此，现在的临时工也需要签订劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同...

临时工要签订劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。在法律意义上，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别...

在我国的劳动法律体系中，已经不再承认“临时工”这一概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者，无论是正式还是非正式，都应当签订劳动合同，并享有社会保险福利。【法律分析】一旦劳动者开始为公司提供服务，用人单位必须在一个月内与其签订正规的劳动合同，并明确告知工作内容、条件和报酬。...

临时工在提供劳务时，必须签订书面劳动合同。根据我国法律规定，任何形式的劳动关系都要求双方签订书面的劳务合同，以明确工作时间、报酬以及其他双方的权利和义务。尽管合同内容可以相对简化，但它仍具备法律效力。在企业用工方面，传统的做法是长期雇佣员工，直至其退休，这类员工被称为固定工。而为了满足临时...

在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的，劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁，那么，临时工需要签订劳动合同吗，临时工签合同生效吗？网友咨询：临时工签合同...

一、雇佣临时工需要签合同吗1、雇佣临时工需要签合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动...

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。 临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动...