节假日未得工资,如要索取可以追索多少年?
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发布时间：2023-12-23 23:51
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热心网友
时间：2024-10-14 21:27
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。但符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条规定的情形除外。
建议根据自身情况对照上述规定判断。
补充：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
由此可见：劳动关系终止之日起一年内可以对劳动关系存续期间劳动报酬提起仲裁要求，具体到本案件，如2001年到2010年的这个期间劳动关系是连续的，可以一并主张2001年到2010年的这个期间的加班费用。
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时间：2024-10-14 21:23
热心网友
时间：2024-10-14 21:24
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。但符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条规定的情形除外。
建议根据自身情况对照上述规定判断。
补充：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
由此可见：劳动关系终止之日起一年内可以对劳动关系存续期间劳动报酬提起仲裁要求，具体到本案件，如2001年到2010年的这个期间劳动关系是连续的，可以一并主张2001年到2010年的这个期间的加班费用。
热心网友
时间：2024-10-14 21:24
