劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金的情形时

发布网友发布时间：2023-12-23 22:41

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热心网友时间：2024-04-05 11:31

用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:
      1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。
      2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
      5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
      6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
      7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
      8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
      9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
      10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
      11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
      12、法律、行*规规定的其他情形