企业用员工的工资支付医社保,合法吗?

发布网友发布时间：2023-12-21 23:58

共5个回答

热心网友时间：2024-10-17 19:40

根据《社会保险条例》规定，为保障职工合法权益，企业必须要为本企业员工购买养老保险等五险一金，否则，违法。但是所缴纳费用是企业和职工个人共同分担的，只有工伤保险是企业全额承包，其他如:养老保险、医疗保险、失业保险、计生险都是企业出大头，个人出小头；住房公积金可视企业具体情况而定，政府没有强行规定，要缴也是企业与个人各承担50%，全部计入个人账户。

企业为职工缴纳社保，是为职工谋福利，职工按规定承担缴费的个人部分是合情合理的，无需叽叽歪歪！

热心网友时间：2024-10-17 19:37

那怎么合法呢，纯属违法，可以向企业高层了解以下情况，看看是否适合自己的权利，把事情了解清楚了，再做进一步判断，如果得不到合理解释，可以向劳动仲裁部门投诉。以上内容仅供参考。

热心网友时间：2024-10-17 19:44

按规定企业职工交养老保险和医疗保险只需交个人的那部分，单位负责交单位的那部分，单位若未负起责任，可以向有关管理部门反馈。比如养老保险个人交缴费基数的8%，单位交缴费基数的16%，若单位不交这16%，可以向人力资源和社会保障局、税务局反馈。

热心网友时间：2024-10-17 19:39

合法。医保，社保的交费部分都是你的收入，“自己做饭才有饭吃”，交完各种费用后的工资，被称为“可支配收入”。

热心网友时间：2024-10-17 19:40

支付你应该支付的，这是合法的因为在交社保的时候自己是需要交一部分钱的