下班后占用员工私人时间开会合理吗143

发布网友发布时间：2023-11-29 19:32

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热心网友时间：2024-08-31 11:50

如果给1.5倍的加班工资，是合理的，如果不给加班工资，是不合理的，建议做法如下：

1、给老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况。

2、加班可以要求支付加班费

3、最后办法：如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益，建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定　

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

工作时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

参考资料来源：百度百科--《中华人民共和国劳动法》

热心网友时间：2024-08-31 11:47

不合理，利用员工的私人时间开会，按劳动法规定是属于加班的，应按加班处理。但是我个人认为做为公司的员工，如果开会时间不长，确实这个会很有必要开，就不要那么斤斤计较了，毕竟公司效益好，做为员工的收获也大。

热心网友时间：2024-08-31 11:44

不合理，但作为员工，只能接受。这是国情。

热心网友时间：2024-08-31 11:50

关于劳动者的工作时间及其报酬支付问题，《劳动法》有明确规定，休息时间（如星期六、日）加班，如不安排补休，应支付不低于200%的报酬；法定节假日（如春节、元旦、五一等）应支付不低于300%的报酬。
建议：
1、给老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况。
2、加班可以要求支付加班费
3、最后办法：如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益，建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。

热心网友时间：2024-08-31 11:49

不合理！但我只是想问：这样的事情哪里没有呢！投诉都是徒劳！