离职需要补签劳动合同吗?

发布网友 发布时间：2022-05-02 18:02

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热心网友 时间：2022-06-21 03:55

可以补签，同时你也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，因为无法证明合同是补签的。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

热心网友 时间：2022-06-21 03:56

公司这样做法，是怕你去劳动局告，《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
如果你不补签劳动合同，而是离职后去以此理由告公司，可以得到双倍赔偿。即5*2=10个月工资。
主动权在你本人手上，看你补不补签了。
我个人建议，如果公司对你平时不错，领导也好，就算了。毕竟职业生涯刚开始，在劳动局榜上有名也不是好事，虽然不是你的错。别的企业知道这个消息也不会录用这样的员工。

热心网友 时间：2022-06-21 03:56

签不签都可以
单位补合同，一般怕你申请劳动仲裁，要求没合同期间双倍工资
单位补签合同，这样至少你仲裁要求双倍工资很困难

《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2022-06-21 03:57

不建议补签的，未签订劳动合同的情况下可以主张双倍工资的。