国企开除员工有补偿吗

发布网友发布时间：2022-05-02 18:14

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热心网友时间：2022-06-21 04:45

应该具体要看是什么原因导致国企开除员工，如果是公司的责任，无缘无故的开除员工，根据劳动法以及相关法律，肯定是要对员工做出相应的经济赔偿的，如果是员工的责任那就另当别论了，具体你最好咨询一下你们当地劳动局。

热心网友时间：2022-06-21 04:46

没有开除一说；只有解除劳动关系一说。

热心网友时间：2022-06-21 04:46

付费内容限时免费查看回答1.国企单位辞退员工主要赔偿根据劳动合同法第46条规定：用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

提问您好，我是一名国企员工，2002年上班，03年转正，然后到2015年那会请假休息，到现在，但每年都有交个人部分保险到单位，现在的问题是公司要辞退我们这些交保险不上班的，给了两个选择1签挂靠协议交全额保险2写辞职信提走关系，这样我们改怎么办

回答公司要辞退，这些交保险不上班，给了两个选择，先挂靠协议交全额保险，还有一个是写辞职信转走关系，首先这种行为本身是违法的，因为本身你们之间存在劳动关系，保险也是要交的，而且也不能非法辞职，这种是属于*离职，可以申请劳动仲裁

我理解你的心情现在需要收集书面证据到当地劳动仲裁委员会提交，这样子的话可以申请补偿。

提问还有牵扯到休息这几年，我们只交个人部分养老保险，不管挂靠也好，转走关系也好，假如让我们补交公家养老部分也不合理吧

回答对

提问现在厂里也找了律师，这几天我们几个同样情况的回去找单位要求上班，单位说没岗位，然后说我们请假时间太长了，违反了好多法律，让我们做出选择，让我们挂靠，或者转走关系，

回答不是的，那要看你们请假是否经过上级同意，如果批示请假经过上级同意的话，你们是没有什么责任的。

提问现在的领导班子早换了，那会就简单的承诺或者请假条，现在厂里搬出法律说请假多久要什么样，我们明显不占优势的

回答不知道，你只要请假有批复，找出相应的证据，还是非常容易仲裁的。

而且是你和公司的关系，并不在乎领导班子是否更换，就算你们公司老板更换了，这个事实关系还是存在的。

提问现在单位要我们明天做出决定，要么挂靠，要么写辞职信转走关系，不然就登什么报纸，宣布解除关系了，这样我们该怎么办

回答可以申请劳动仲裁呀，还是上面的明天作出决定就可以等待通知

提问问题是我们的请假条，只是我们自己写的，分厂领导只是口头答应了，也没有签字盖章什么的，再说集团人事处也不认可，我们该怎么办

回答分成领导口头答应是当场答应，是否有证人在场。

热心网友时间：2022-06-21 04:47

以下情况，不补偿。

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。