正式员工被无故辞退补偿几个月工资?

发布网友发布时间：2022-05-02 18:14

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热心网友时间：2022-06-21 04:45

你可以主张违法解除，要求两倍赔偿金，经济补偿的标准为，每一工作一年发一个月工资，超过六个月算1年，不足六个月算半年。追问我问了律师，说应该是2N+1，因为还有没有提前通知这一项？

追答违法解除没有加1

热心网友时间：2022-06-21 04:46

这个首先要看你工作了多少年？你工作的时间来定要补偿几个月。然后你还可以办失业补助金只要买了养老保险的。追问干了9个月，未满一年

热心网友时间：2022-06-21 04:46

按劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没提前通知还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。

热心网友时间：2022-06-21 04:47

裁员必须符合《劳动合同法》的如下规定：
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。