如果被老板辞退这个工资给吗？1

被老板辞退的，工资应当正常发放，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

法律主观：被老板辞退工资应在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律客观：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 如果劳动者严重违反规定或违纪，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，则无需提供补偿，相反，公司可以要求劳动者赔偿损失。2. 如果公司根据《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定解除合同，公司应按照每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，如果按照第四十条...

1. 如果被老板辞退，当初说好的十三薪工资是否会给，这取决于合同中的约定。2. 法律规定，如果公司主动辞退员工，不足一年按一年计算，一年内需额外支付一个月工资。3. 如果用人单位与员工在合同中明确约定了合同未到期解除劳动合同需支付十三薪，那么应当按照合同约定执行。4. 十三薪通常是指除了正常每月...

1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁；2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。综上所述，被辞退的工资，是按照员工的原工资水平和...

法律分析：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果老板决定辞退你，他们必须当面结清你的工资。法律依据包括：- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。- 第三十八条：如果用人单位未按合同提供保护或...

被公司辞退了，按照劳动合同法的规定，是一年赔一个月。公司无故忽然辞退员工是非法辞退，之前未结清的工资要支付清楚，另外要给员工双倍经济补偿，根据员工入职年限，满1年支付2个月工资，这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算基数。如果公司不给赔偿，员工可以去劳动局投诉。法律分析若公司是无...

法律分析：1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济...

一般来说,如果私人老板解雇员工的话赔偿法则一样是按照《劳动合同法》里面的规定来的,即如果无故辞退员工的话按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济赔偿金给员工。一、私人老板解雇员工赔偿法则是怎样的 员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;...

劳动者被用人单位辞退，是否应该支付补偿或赔偿1个月工资，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，...