工厂招工常见的漏洞有哪些?

发布网友发布时间：2022-05-02 22:46

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热心网友时间：2022-06-28 00:38

工厂招工常见的漏洞主要包括：给出的薪水诱人所谓超高薪水。管理人员胡搅蛮缠，加班没钱，迟到早退胡乱扣费。不签劳动合同等等常见的漏洞。
工厂招工，超高薪水就是博人眼球，一种噱头。对于普通的打工者来说，要想拿到承诺的超高薪水，就要加班加电，每天要干12个小时以上才能拿到工资以外的补贴，所谓的超高薪水。想要8个小时内完成工作，那么超高薪水就是个梦。

不签劳务合同是对求职者权益的侵犯，找工作员工权益不能得到保障。

有些工厂不会和工人签合同。不签合同，权益就得不到保障，会产生后续许多矛盾纠纷，吃亏的是工人。

管理人员胡搅蛮缠

，有些工厂利用试用期廉价劳动力，榨取剩余价值。管理人员脾气大，如狼似虎。稍微做错一点事情，就被骂的狗血淋头，甚至要扣工资。工作没有一点儿尊严。
胡乱扣费，加班没钱

，尤其是天天招人的厂子，把人招进来了后，有试用期还会想方设法扣工资。即使员工尽力了，说工作做得不合格，擅自离岗等等，工资都会被扣，加班工资就不要想。这些都是工厂招工常见的漏洞，希望应聘者擦亮眼睛，一定要注意。

热心网友时间：2022-06-28 00:39

1、超高薪水
传统的工厂主要是做生产、加工、代工，很少会有自带研发的工厂，对于普通的打工者来说，也只想做好自己的工作拿到相应的钱。如果应聘生产线上的工人，但对方拿出很高的薪水来*你，那里面一定是有鬼的，这只是为了吸引更多的工人过去。甚至有些黑厂，让工人和外界隔绝，强迫工人每天做苦力。
2、不签劳务合
同劳动合同能保障求职者的权益，但很多工厂不会和工人签合同。你问合同工厂会找借口说签合同也行，但每个月的工资拿的就少很多，买保险的钱都从工资里扣，很多人为了拿更多钱就放弃了签合同。
3、管理人员胡搅蛮缠
有些工厂说白了，就是在利用试用期廉价劳动力。管理人员脾气还不小，稍微做错一点事情，车间组长之类的领导都能骂的狗血淋头，工作没有一点儿尊严。还有工厂为了降低成本，常年不换设备，虽然不能说它不正规，但是安全隐患确实要重视，有一些化工厂之类的没有配置防护措施，长久工作对身体的影响非常大。爆发事故时，利益受损的还是打工的，赚到的钱还不够治病的。
4、胡乱扣费，加班没钱
工人找工厂千万要擦亮眼睛，尤其是天天招人的厂子，把人招进来了后，会想方设法的扣工资。尽心尽力的做了，说工作做得不合格

热心网友时间：2022-06-28 00:39

工厂招工常见的漏洞有哪些？
1、岗位设置:因为现在招聘都是专业对岗，所以内部有关系把岗位设置成您的专业+拥有的证书、经验、履历等，基本上可以筛选掉70%的对手。
2、简历挑选:如果是公开招聘类招聘，那就没有这个问题，若果是普通招聘和公司招人，可操作性就多了，负责人说让什么人来考试或者面试，更是共已筛选了90%的人。
3、笔试面试:系统公开招聘的笔试还是比较公平，普通招聘其实看似公平，其实只要是负责考试的总监考人就可以决定要谁，根本不需要单位领导人决定！
4、胡乱扣费，加班没钱
工人找工厂千万要擦亮眼睛，尤其是天天招人的厂子，把人招进来了后，会想方设法的扣工资。尽心尽力的做了，说工作做得不合格；上个厕所，说擅自离岗等等，一整天下来累的半死不说，工资还被扣了一大截，更别提加班补贴了。
以上就是常见的漏洞，还有更多的相信你们也见过！

热心网友时间：2022-06-28 00:40

1、超高薪水
传统的工厂主要是做生产、加工、代工，很少会有自带研发的工厂，对于普通的打工者来说，也只想做好自己的工作拿到相应的钱。如果应聘生产线上的工人，但对方拿出很高的薪水来诱惑你，那里面一定是有鬼的，这只是为了吸引更多的工人过去。甚至有些黑厂，让工人和外界隔绝，强迫工人每天做苦力。
2、不签劳务合同
劳动合同能保障求职者的权益，但很多工厂不会和工人签合同。你问合同工厂会找借口说签合同也行，但每个月的工资拿的就少很多，买保险的钱都从工资里扣，很多人为了拿更多钱就放弃了签合同。
3、管理人员胡搅蛮缠
有些工厂说白了，就是在利用试用期廉价劳动力。管理人员脾气还不小，稍微做错一点事情，车间组长之类的领导都能骂的狗血淋头，工作没有一点儿尊严。还有工厂为了降低成本，常年不换设备，虽然不能说它不正规，但是安全隐患确实要重视，有一些化工厂之类的没有配置防护措施，长久工作对身体的影响非常大。爆发事故时，利益受损的还是打工的，赚到的钱还不够治病的。你受不了了吧，工厂想要的就是你自己受不了，主动离开，你自离就没有工资了。
4、胡乱扣费，加班没钱
工人找工厂千万要擦亮眼睛，尤其是天天招人的厂子，把人招进来了后，会想方设法的扣工资。尽心尽力的做了，说工作做得不合格；上个厕所，说擅自离岗等等，一整天下来累的半死不说，工资还被扣了一大截，更别提加班补贴了。
以上就是一些黑工厂招工的套路，当各位工友在收到工厂招工信息时，一定要提前了解好工厂的实际情况，在考虑是否入职，不要因为一些小利而掉入陷阱之中，只有有效避免这些问题，才能找到各位心仪的工作。

热心网友时间：2022-06-28 00:41

工厂会设置一个子虚乌有的福利待遇，这种福利待遇会让很多人心动，动则成百上千。殊不知，根本没有人可以拿得到这些钱。比如一些公积金，优秀员工奖，进步员工奖，突出贡献奖。想要拿到这些钱，几乎不可能，要求十分苛刻。到头来发现，能拿到这些钱的基本上都是内定的。你拼死拼活去表现，还不够人家一顿骗。再什么表现都无济于事。
升职加薪*，好好表现就能升职加薪，成为人上人指日可待。面试的时候，先给你不断*，说厂里面升职空间非常大。只要你好好表现，就可以一步一步从员工做到组长，再从组长做到主管，从主管一路做到经理也不是不可能。反正就是天花乱坠，吊足你的*和胃口。当你坚定不移地进去工作，并努力表现了一段时间之后，你才会发现，什么升职加薪都是假的。厂里面但凡好一点的岗位，都被人靠关系塞满了。工厂里面的高管全都是老板的七大姑八大姨。你心心念念的人上人只不过是工厂老板给你画的一个大饼而已。
在数字上下功夫，设置一个亮眼的数据，比如一个月3000-6000，数字很亮眼。有的人一看，一个月6000，自己又没有一技之长，普普通通的流水线工人，一个月能有6000块钱不错了。于是迫不及待地想进去工作，在招聘现场，工作人员会跟你说，工资能有6000，对具体数目避而不谈，给你一个幻想。蛊惑那些第一次出来找工作的人，屡试不爽。因为这些人没什么社会经验，只要一看到亮眼的数据，就心存念想。