职业经理人制度的建设
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发布时间：2023-12-28 22:13
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时间：2024-04-02 16:34
职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项重要改革任务，并在改革进程中逐步清晰、明确。
??内外结合
推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道。
?市场化选聘
董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制。
?试点推广
2016年国企改革“十项试点”任务中提出了推行职业经理人制度试点。
?决策部署
2020年关于印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署。
?双证颁发
（1）人力资源和社会保障部设立的国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《职业经理人》证书。
（2）由全国职业信用评价网（国资委下属事业性单位）颁发《职业经理人》人才入库证书。
?重要依据
《职业经理人证书》是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可，企业内部任用、聘用、考核和职称评定及人才流动的重要依据。证书终身有效，全国通用。
