...并且每月加班时间总和为148小时是否合理,该如何维护权益。_百度知 ...

发布网友 发布时间：2023-12-26 21:44

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热心网友 时间：2024-08-10 08:02

你好，你公司的加班基数约定是否通过集体合同或职工大会确定？如果是则符合法律规定。加班工资的基数可以不是本人的平日工资，但必须有相关的程序确认，也就是员工本人确认或工会集体确认。
《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》用人单位在安排劳动者加班时，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。需要注意的是，加班限制作为一种基准法，是国家的强制性规定，即便劳动者同意，超出法律法规规定的最高加班时间，也同样被视为违法行为。如果你不想提起诉讼却又不想继续如此加班的话，你可以到当地劳动监察机关投诉,不花钱，直接要求他们立案纠正用人单位的违法行为。一般来说，这些机关不会暴露投诉人信息的。

热心网友 时间：2024-08-10 08:03

呵呵,你既然不想去投诉,那你想怎么样保护你的权益呢,当然你可以找单位领导协商解决.或者组织员工一起找老板谈加班费问题.

热心网友 时间：2024-08-10 07:58

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

热心网友 时间：2024-08-10 08:05

1、合同约定的加班工资标准如违反现行法律法规，应当视为无效；
2、如你所说，你的月加班时间已超过法定加班时限，除主张加班工资外，另可向劳动监察部门提出申诉，要求确认违法；
3、公司侵犯员工劳动权益的，可向公司工会或公司所在地劳动监察部门提出申诉；对于加班费的主张，一般需先向劳动监察部门提出申诉后，向劳动仲裁委提出申请；
4、如你公司这种超时加班，未补足加班费情况严重，完全可以联名信方式向劳动监察部门提出申诉，一般会取得比较好的效果；当然也可采取匿名信方式反映你公司的违法情况；前提是，你有一定的证据支持你的说法（如劳动合同等）。

热心网友 时间：2024-08-10 08:03

可以直接向当地的劳动部门投诉。
法律依据：
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。