足浴团队凝聚力不强怎么办
发布网友
发布时间：2023-12-28 05:25
共1个回答
热心网友
时间：2024-01-20 22:19
还要看队员的组成
如果有坏了一锅粥的那种本质上改不了死性子的队员在里面的话 最好是剔除掉
还有一些文化水平特别差的也是很难以融入团队的 说白了 他们其实就没把团队和工作放在眼里
其次的就是要看领到了
毕竟一个团队的方向和标榜的形象都是从领导那里学习而来的
百分之八十以上一个一个不好的团队都是因为上级领导不好所以出现了问题 或者出了小问题没有上级及时解决而衍生的更多的不必要的矛盾
像咱们这种直接由成员去进行服务或者挣钱的情况 一般来说制定较为符合本地区消费水平和工资水平的阶梯奖金制度是非常必要的
当然 在你的团队里如果能够找得到那个能帮助你管理团队的人员更是再好不过了
可以较多的给与他报酬 但是他也会帮你分担更多的责任
这样你就可以比较从容的处理一些团队的事情 而且处理起来也比较顺手 因为基本上已经是他梳理过的问题了 就差你的深入了解事件本身和以领导者的身份的裁决事件
这样就会省很大的精力
等到队内等级层级分开以后 一还可以亲力亲为 营造深入基层的形象
其实最主要的团队无非是希望报酬高 工作硬件环境好 人际关系环境好 鸡毛蒜皮的工作必须用具顺手 领导看起来以为在与他们一起努力 这样他们就挑不出不好好工作的毛病了
虽然这些做起来不容易 不过一个团队里面那么多大活人 想要当一个好的上级 不付出肯定是不行
希望对你的管理有帮助哦
