发布网友 发布时间:2022-04-21 01:27
共1个回答
热心网友 时间:2023-10-11 20:00
华为等级划分标准是从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21、22级就到了副总裁、总裁级别。
根据不同部门、不同表现,晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级,再往上升就较难。18级以下占比最多,18级是个坎,往上升需要重新考评,答辩。
技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
企业价值观
1、成就客户:为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力。
2、艰苦奋斗:华为没有任何稀缺的资源可依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本,使奋斗者获得合理的回报。
3、自我批判:只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
4、开放进取:积极进取,勇于开拓,坚持开放与创新。
5、至诚守信:诚信是华为最重要的无形资产,华为坚持以诚信赢得客户。
6、团队合作:胜则举杯相庆,败则拼死相救。