入职公司和合同上的公司不一致,应该如何维权?

发布网友发布时间：2022-05-04 14:01

共4个回答

热心网友时间：2022-06-22 18:29

这个问题需要视情况而定，入职合同和公司不一致的情况有很多，有一些情况合规，所以就无从维权了。

如果你在工作的过程中遭遇了此类情况，首先你需要保留入职时的劳动合同，其次需要对目前的工作进行记录，找到能证明两家公司不同的证据，随后到劳动部门进行举报。

一、此类情况不一定是违法行为。

如果劳动合同上的用人单位和实际的用人单位不同，说明你的公司并没有按照严格的人事管理方法录用员工。企业可能为了进一步降低自己的用人成本，同时规避所谓的劳动责任，所以会采用第三方的形式，把员工派遣到其他公司。一般来讲，劳动合同上的公司可以和实际的公司不一致，但实际工作的工资不能低于200万元的注册资本，同时公司也需要对相关工作内容进行解释。

二、临时公司可以做一些辅助性的事务。

正如我在上面所讲的那样，有些公司为了进一步节省运营成本，所以会采用劳动派遣的方式把员工派遣到相关公司工作。此类公司必须是母公司的子公司，且有一定的辅助关系，被派遣者也需要在知情的情况下进行工作，且享有正常员工的福利待遇。

三、也会有一些公司不合规。

如果你碰到了这种情况：你的入职合同和你工作的公司根本是两码事，不仅主体单位不同，甚至两者根本没有任何关系，说明这种情况涉及非法录用员工。你可以尝试向公司索要劳务派遣的正规流程的证明，如果对方不能正常提供，此类情况已经严重侵害了劳动者的合法权益，你需要保留证明自己工作的原始资料，随后到劳动部门进行举报。

综上所述，希望这个回答可以帮助到你。

热心网友时间：2022-06-22 18:29

你通过报警来解决这件事情，还可以通过法律诉讼来解决这件事情，并且也可以向有关部门去举报这家公司，或者还可以申请仲裁来解决。所以当我们遇到这种事情的时候，一定要以正当的渠道来维护自己的权益，不要害怕他们。

热心网友时间：2022-06-22 18:30

应该先和老板协商，协商不成的话，直接向*起诉，带着这两个合同直接去告他

热心网友时间：2022-06-22 18:30

其实我们可以申请劳动仲裁，或者是根据劳动法来向公司讨回公道，让公司给出一定的补偿。