大学生招聘渠道哪个最有效?网络招聘最有效 内部推荐质量最
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发布时间：2022-05-04 13:53
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热心网友
时间：2022-06-22 16:22
继2009年全国高校毕业生首次突破600万人(达到611万)以来，2010年，全国高校毕业生将达到630万人，解决大学生就业问题已成当务之急。最近公布了一份针对大学生就业问题专项调查，数据显示，在被问到企业招聘大学生时，选择何种渠道为最有效的途径时，87.1%的雇主将票投给了网络招聘，包括企业网站招聘（网申）、使用类似前程无忧网等第三方招聘机构等方式。网络得天独厚的传播速度，让招聘信息的发布变得更加便捷，而严谨的筛选系统，又保证了简历的可靠性与真实性。 另外，需要指出的是，“员工/熟人推荐”的招聘方式正在被越来越多的企业所推崇，同时企业也以各种奖励方式来鼓励员工进行内部推荐。调查表明，由于内部员工对于企业文化与用人标准的切身体会，往往被推荐者会更符合雇主的“口味”。因此，对于大学生来说，通过社会实践活动，经常接触些职业人，或许会对求职带来更多的机会。 而传统的“参加社会招聘会”仅以24.1%的选票排在第三位。这种招聘方式如今更多的被运用于社会招聘，并偏向于行政、后勤、HR、财务等职能类部门基层岗位的人才招聘。对于大学生招聘，企业则更倾向与于走进校园开展路演、校园宣讲会的活动。一方面，与学生面对面的交流有助于企业更直接地挑选和考核应聘者；另一方面，经常与学校保持紧密的合作关系，也是企业校园品牌推广的方式之一。例如，2009年前程无忧最佳人力资源典范企业——米其林(中国)投资有限公司，除了每年秋季的校园招聘会以外，还为学生提供了职业技术讲座、职业指导论坛、暑期实习等多种活动，来帮助大学生提高就业能力。不仅如此，米其林（中国）区总裁以及部门经理对校园的活动积极参与，也进一步提升了优秀雇主品牌形象，增强了公司与目标高校的紧密合作。 值得一提的是，在实习生中寻找全职员工在许多雇主看来也是个不错的招聘方式。
